【摘  要】为了适应当前的市场经济发展，现阶段的事业单位必须加强管理，并根据当前市场的发展和经济变化对其进行不断完善，尤其是对事业单位的人力资源经济管理。实行管理工作为事业单位的稳定发展奠定了坚实的基础，并且实施人力资源经济管理可以有效地提高公共事业单位的运行效率，以发挥其最大的专业作用，并确保其工作的高效发展。如果能够对这项管理工作给予更多关注，就可以减少公共事业单位在实际工作中所花费的行政成本，显著提高其经济效益，并在促进公共事业单位发展方面发挥良好作用。

【Abstract】In order to adapt to the development of the current market economy， the public institutions at this stage must strengthen the management， and constantly improve it according to the development of the current market and economic changes， especially the human resources economic management of the public institutions. The implementation of management work has laid a solid foundation for the stable development of public institutions， and the implementation of human resources economic management can effectively improve the operational efficiency of public institutions， so as to play its largest professional role and ensure the efficient development of their work. If we can pay more attention to this management work， we can reduce the administrative cost of public institutions in the actual work， significantly improve their economic benefits， and play a good role in promoting the development of public institutions.

【关键词】人力资源;经济管理;事业单位

【Keywords】human resources; economic management; public institutions

【中图分类号】D630.3                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）06-0007-02

1 引言

传统事业单位的人力资源经济管理体系仍然存在很多问题，并且尚未得到充分解决，这意味着事业单位的管理和运作效率始终面临重大挑战和重大制约。因此，需要提高整体人力资源经济管理的完整性和有效性，科学的人力资源经济管理体系可以有效提高公共事业单位在市场上的竞争地位。灵活运用人力资源和经济管理手段，可以有效提高公共事业单位的服务效率。这关系到我国的长期稳定发展，并对中国的社会主义现代化具有重要意义。

2 分析公共事业单位的人力资源经济管理问题

2.1 缺乏适当的管理模型

当前，中国大多数公共事业单位的人力资源都依靠行政招聘方法来扩大其团队，即通过考试和人员选拔来招聘和培训人才。……