[摘 要]薪酬设计对于企业来说非常重要，薪酬差距是薪酬设计中的关键部分，国内外薪酬差距的研究较为丰富。许多因素导致薪酬差距的产生，同时薪酬的差距对企业产生一定的影响。文章通过对国内外关于薪酬差距所产生影响的相关研究进行梳理，以期对未来的研究提供参考。

[关键词]薪酬差距;激励;企业绩效;企业创新;盈余管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.11.

1  引言

近些年来，企业高管之间、员工之间以及员工与高管之间薪酬差异在扩大，引起了国内外学者的关注。古典经济学家通过边际生产理论来解释薪酬差距，却无法说明企业内部薪酬产生差距的原因，锦标赛理论由此产生， Lazear（1981）& Rosen（1986）运用博弈论对其进行了研究，诠释目前存在的薪酬差距现象，认为不同岗位之间的的薪酬差距类似于企业对在晋升比赛中胜利者的奖励。同时，还有行为理论：员工的工作动机既受到薪酬横向比较的影响，又受到纵向的影响。有很多学者将这两种理论与薪酬差距联系起来进行研究。本文通过对国内外文献进行搜集整理，整理出已有的研究内容，期望对今后薪酬差距的研究以及薪酬的制定有一定的借鉴意义。

2  薪酬差距與激励

早期研究是薪酬水平所带来的激励效果，这些研究无法完美解决高管薪酬制定和薪酬激励问题，Jenson&Murphy  （1987）认为实际的薪酬契约和理论研究相差很大。80年代，薪酬差距才被提出，被认为是薪酬激励水平的决定因素。薪酬差距的激励效应受到以下等因素的影响。……