邓永辉　梁敏知

摘要：在互联网快速普及应用的时代，平台就业成为新的就业增长点。在理论研究中，平台就业者的称呼较多样。从与工业经济下的传统就业相比较和基于新就业形态的独特之处对平台就业特点进行凝练。平台就业对社会的就业观念和就业关系产生较大冲击。

关键词：平台经济;平台就业;灵活性就业

互联网、大数据、云计算等相关技术的应用和普及，衍生出了P2P、O2O、P2C等商业模式，提高了资源配置效率，使网络平台就业成为新的就业增长点。2015年10月，十八届五中全会提出了“新就业形态”一词。在2018年，国内为平台提供服务者人数约7500万人，同比增长7.1%;其中，阿里巴巴零售平台为我国创造了4082万个就业机会，其中包括1558万个交易型就业机会、2524万个带动型就业机会（中国人民大学劳动人事学院课题组，2019），个性化、多样化的就业形态已悄然降临。

面对平台就业的快速发展，学者们从就业主体特征、就业组织方式、工作时间、就业领域、就业关系和就业结果等对网络平台就业特点进行研究（纪雯雯，赖德胜，2016;胡磊，2018;孟续铎，2018），但并没有得出平台就业特点的共识。同样作为就业，平台就业与工业经济下的正规就业和非正规就业存在相似性;作为新就业形态，具有平台就业的独特性。笔者从这两个角度归纳平台就业共同点，为深刻认识平台就业提供参考。

一、平台就业和平台就业者

从实体经济相对应角度，贺宏朝（2004）首次提出“平台经济”概念，之后，平台被认为是组织生产要素并产出商品和服务的载体，具有类似于市场的特性。……