王媛媛 李志成

摘 要 当前，我国社会经济迅速发展，并且随着市场经济改革的逐步深化，作为企业群体重要组成部分之一的国有企业在转型的过程中，除了需要保持自身在思想政治工作方面的优势之外，在企业制度管理方面也需要进一步改革，以便更好地促进自身的转型及发展。但是，就目前的情况看来，国有企业在这两方面都存在一定的问题，这对于国有企业的长远发展是十分不利的。基于此，本文围绕国有企业的思想政治工作和企业制度管理的改革，展开相关研究。

关键词 国有企业 思想政治工作 企业制度管理

一、国有企业思想政治工作和企业制度管理的问题

（一）制度管理被过分关注

当前，国有企业转型发展中存在的问题之一就是过分关注制度管理工作，忽视了思想政治工作的有效开展。在我国市场经济不断深化改革的情况下，国有企业也应该顺应市场经济的改革发展，调整及重组企业内部结构。如今，硬性的规章制度和节奏较快的工作成了国有企业的主要特色，并且领导层在日常的管理工作中，也都十分注重制度化的硬性管理，导致整体的管理工作不够人性化，员工越来越消极，工作情绪不高。并且国有企业的领导层认为思想政治工作是一种政策方面的需求，导致企业内部无法对整个的思想政治工作形成应有的认知，导致思想政治工作无法得到有效的落实。但即便是在制度管理上，国有企业也只是单纯地关注员工是否处于工作状态，忽视了员工工作的积极性及自主性，导致员工的工作热情逐步降低且长时间处于一种机械麻木的工作状态中，极大地影响了整体的工作效率。……