栾乃欣

摘 要 在经济发展新常态时期，弹性工时制度在越来越多的企业中得到运用，给职工的工作和生活带来较大影响。笔者对部分互联网企业职工的调研结果显示，弹性工时制度可能会导致职工的实际工作时间延长，工作强度和工作压力加大等。本文将通过对弹性工时制度的历史文献进行分析，结合互联网企业的实践经验，探讨弹性工时制度的实际影响，并针对如何保障职工劳动权益的问题提出具体建议。

关键词 弹性工时制度 职工权益 互联网企业

一、引言

根据《劳动法》等文件中关于工作时间的规定，我国主要实行三种工作时间管理制度。第一种是标准工时制度，即劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第二种是综合计算工时制度，该制度主要是针对实行计件工作的劳动者，或需连续工作或机动工作的特殊行业的劳动者。第三种是不定时工作制度，即因生产特点、工作的特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或机动作业的职工采用的一种工时制度。本文涉及的弹性工时制度，属于第一种“标准工时制度”的管理，具体是指企业不再硬性规定上下班时间，职工可以在一定范围内自主决定上下班时间，企业主要以工作成果为标准对职工进行考核的制度。

在新常态期间，许多企业打破了原有的固定的上下班时间，开始实行弹性工时制度。该制度一方面有利于职工灵活安排个人时间，提高工作和生活的自由度，另一方面也给职工的权益保护带来了新的挑战，当企业不再计算职工的上下班时间，对超出标准工作时间部分的工时经济补偿也可能消失。……