周源

摘 要：通过对现在的国有企业青年、团青工作情况进行分析，根据十年的团青工作经验的总结和思考，提出以青年党员为切入点，推进团青工作的建议，希望探索出一条适合新时代国企青年工作的有效途径。

关键词：国有企业;青年党员;党建带团建

国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在推动经济高质量发展、实现中国梦的伟大征程中肩负着历史重任，而在国有企业中将青年工作落实落地，是每一个团青工作者的责任和使命。

一、国企青年职工现状

习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话中强调：“代表广大青年，赢得广大青年，依靠广大青年，是我们党不断从胜利走向胜利的重要保证。”现在做好青年工作就是为了中国的未来打基础，在国企这支“国家队”中，青年工作显得尤其重要。国企单位的青年年龄一般在22-35岁，基本都具备了良好的教育基础，有较强的专业知识和技术能力，成长环境相对稳定。他们具有以下一些特点：

1.富有个性，较为自我和自信。现在国企青年职工大多是90后，成长环境多元化，信息接收渠道十分广泛，受到各种各样的文化熏陶，追求独立自主，个性特点分明，十分自信，渴望得到他人认可，希望掌握办事的主动权。另一方面，青年对社会经历较少，比较情绪化，容易冲动，处理问题比较主观、片面，在工作方面更多的偏向以个人为中心，追求个人价值的实现，注重个人的发展。

2.极具创造力和活力。……