赵丽丽

摘 要：人力资源管理作为当前企业向前发展的重要推动力之一，在国家进行国有企业改革的长期过程中，形成了很多根深蒂固、不合理的人力资源管理问题，已严重阻碍了国有企业改革的进程。目前国有企业大多开展国际化业务，先进、公平、完善的人力资源管理制度将提高企业的市场竞争力，改革开放以来，国家经济发展水平显著提高，企业对人才的需求量急剧增长，尽管很多企业在发展的过程中不断改进一些不合理的制度，但是在实际的运行过程中仍然存在诸多纰漏。因此，公司领导层必须创新思想观念、加大人才培养力度，为新形势下的社会发展提供保障。

关键词：国有企业;管理;人力资源

一、国有企业人力资源管理的现状

随着中国国际地位的提高，国有企业在国家经济发展过程中逐渐占据重要位置，通过有效地更新企业发展理念、提高商业价值，不断推陈出新、革故鼎新，更好地推动国家经济迅速向前迈进，是企业发展的主要目的，也是社会发展的必然趋势。目前为止，国内大多数企业经常出现各种各样的问题，尤其是公司的实际运营管理，人力资源作为其发展的重要先决条件，在处理问题和解决问题的过程中占据主导地位。因此，相关在职人员在处理问题的时候要准确把握事件发展的动向，避免出现对企业不利的影响，以减少损失，更好地促进企业持续、稳定、良好地向前发展，既能够及时解决公司难题，又能够巧妙地保护公司的利益。……