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员工工资越高, 企业利润越多! 太和国旅有何经验可取?

2020-07-29王涛

中外管理 2020年7期
关键词:疫情

王涛

2020年,一场突如其来的新冠肺炎疫情给各行各业带来了巨大冲击,旅游业更是重灾区。就在一些人以为中国疫情即将进入尾声的时候,6月中旬北京突然再次爆出众多感染病例,让原本松懈的状态瞬间回到紧绷。不少地方的管控力度再度增强,也直接导致整个旅游业更加焦虑不安。

但是,《中外管理》发现:并非旅游业所有企业都茫然失措,作为一家学习并践行稻盛经营哲学的企业,河南省太和国际旅行社有限公司(以下简称:太和国旅)面对疫情就相当从容。那么,它如何能在疫情中保持笃定?《中外管理》采访了太和国旅总经理赵淑红。

“把萧条当作再

发展的飞跃台”

面对新冠疫情,赵淑红对《中外管理》表示:首先,在春节假期结束后,太和国旅就开始施行远程办公。平时业务很忙,也没时间培训学习,所以正好趁这段时间苦练内功。一是加强员工专业技能的培训,另一个是加强企业文化建设。

其次,随着疫情得到有效遏制,从4月1日起,太和国旅重新开展业务。往年4月是河南的旅游旺季,如去洛阳赏牡丹。但今年线下业务一时难以恢复,所以全员被迫转战线上,做起了牡丹花直播。“这个过程中,我们发现游客也喜欢牡丹鲜花饼,于是我们又做了一个微商城,销售河南的特产。”赵淑红如是说。

最后,公司大力推进两件事:一是,从吃、住、行、游、购、娱六要素入手,让顾客旅程更美好。正如稻盛和夫所言:“在工作中,贯彻完美主义原则。”以吃为例,满足游客不愿进“旅游餐厅”,可以到社会餐厅就餐的愿望。……

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