王韶林

【摘要】本文从企业文化与企业党建的联合作用出发，阐述了两者对于企业发展的重要意义，举出目前企业党建文化存在的一些问题，并且给出相关解决措施，为天然气企业的向好发展提出建议。

【关键词】党建工作;企业文化;融合发展

在现代企业的发展要求中，企业党建活动是企业在未来发展中的主要骨干力量，能够保证企业的发展道路正确，促使企业可以获得更加长远的发展计划。而企业文化创新则是对企业党建工作的发展具有辅助作用，不仅能够在企业工作人员心中建立统一的发展目标，还能够有效的凝聚企业向心力，促使企业在日常经营活动中可以正常运转。所以說企业党建工作与企业文化创新是相互作用的，在实际工作中拥有一定的共同之处，二者相互影响相互渗透，在企业的发展中发挥着不可替代的作用。

一、党建政工与企业文化构建的积极作用

（一）有助于企业核心价值的构建

在企业的发展过程中，积极开展党建政工工作将进一步提升企业核心价值的凝聚。在企业的发展中，尤其是构建企业文化的工作中要充分重视党建工作的开展，在实际的工作中将企业愿景以及企业文化进一步渗透进企业的日常经营中，从而在企业核心价值观的推动下有效规范员工的工作行为，提升企业管理效率，提升企业内部员工的向心力。

（二）有助于企业党政思想工作的建设

在企业内部展开党建政工工作可以对企业内部人员的思想建设工作提供有效助力。在企业的发展过程中通过党建政工工作的开展可以开创新的党建局面，进而在企业内部凝聚员工精神，形成合力，向前推进企业的发展，从而形成良好的企业文化，落实企业党建精神，为企业在将来的发展道路中构建积极的精神文化基础。此外，在企业文化的构建中，企业内部各级党组织的规范与带头作用，也可以进一步带领企业提升企业的整体素质。

（三）有助于带动企业文化建设

现代企业的发展离不开高素质人才的加入，而高素质人才的培养则离不开精神文化的推动，所以说企业文化是检验一个企业发展能力的基础标杆，良好的企业文化可以进一步提升员工对待岗位工作的积极性，提升企业凝聚力。在当前的企业文化构建中，伴随激烈的市场环境，同样需要加强党建政工工作的建设，团结企业内部人员共同协作。同时在加强党建政工工作的过程中企业也需要设身处地的为员工考虑，从而使企业和员工之间形成有效羁绊，以个人进步带动企业整体的进步，带动企业文化的建设。

二、企业党建文化与思政教育有效融合现状及存在的问题

（一）企业不重视

企业自身没有重点关注对党建文化和思政教育的有机融合。大部分国有企业都有极强的功利心，为了提前或者超额达到绩效考核目标，忽视甚至无视了党建文化和思政教育有效融合的重要性，不仅使党建文化不能顺利发展，还使思政教育不能在员工的日常工作中发挥作用;拉低了企业员工，尤其是党员的整体素养，国有企业的经营活动面临着严峻考验。

（二）企业专业员工缺乏

国有企业里专门加强党建文化和思政教育的员工基数小，人才的短缺严重阻碍了党建文化和思政教育的有效融合。在我国市场经济体制的发展背景下，企业要不断扩充高素质人才，并通过高素质人才来提升老员工的整体素养应该是企业党建文化和思政教育的有效融合的美好前景，但就目前的实际情况来看，很多国有企业的高层管理人员所具有的思想和整体素养不能及时跟上新时代国有企业蓬勃发展的脚步和要求，企业内部人才体系结构的安排不合理，对党建文化和思政教育的有效融合起到严重的消极作用。

（三）管理者自身水平不高

尽管部分企业的高层管理人员已经意识到目前企业党建文化和思政教育的有效融合工作难以顺利进行，但是由于大部分高层管理人员不具备先进的管理理念，文化水平也有局限，所以尽管为党建文化和思政教育的有效融合做出了一定的努力，但仍然不能够完全发挥作用，具体表现在对党建文化和思政教育的概念理解不清、思路混乱，思政教育的教育形式过于简单，没有将企业的实际发展状况与理论教育结合起来，使得理论教育过于形式化、抽象化。

（四）企业没有合理运用现代化技术

如今的信息化技术已经高速发展，但是企业没有将信息化技术合理运用到企业党建文化和思政教育的有效融合工作中去，由于信息传递效果差，导致企业党建文化和思政教育的有效融合工作的开展和执行速度慢，政策信息的有效传递效果不明显。加上企业各部门间信息交流沟通少，所以党建文化和思政教育的有效融合工作难以顺利实施。

三、党建工作与企业文化相融建设策略

（一）发挥基层党组织领导作用，引领企业文化建设方向

一方面，应充分发挥党建对企业文化建设的政治核心与把关定向作用，为企业文化建设指引正确方向。具体来说，需加强对党和国家最新方针政策的深入解读，结合企业实际情况形成具有企业特色的文化管理理念，克服企业文化建设弊端、在实践中不断创新企业文化理论体系，并将基层党组织的领导机制融入到企业文化建设中，落实企业经营管理层、各职能部门的工作责任，为企业文化建设创设先行保障。另一方面，应积极引入党的最新理论成果与先进文化，引领企业文化建设方向，构建企业特有的核心价值观，将党建工作融入到企业经营管理工作中，结合企业文化改革方向实现基层党组织结构的优化布局，落实机制的常态化落实，更好地发挥党建在引领企业文化建设中的先锋作用。

（二）提高企业文化建设水平，增强企业内部凝聚力

对于一个优秀的企业而言，需要具有一个良好的企业文化，并将企业文化传达到每一个基层党员身上，以此来提高企业整体文化水平，从而有效增强企业内部的凝聚力。一个企业的正常发展，需要得到每一个在职基层党员的支持与帮助。所以，企业党建工作以及企业文化创新工作的开展，必须要秉承着以人文本的基本原则，从基层的一线党员抓起。在党建工作实施的过程中，要充分激发出基层党员的积极性和发展意愿，将更多的精力投入到企业的经营生产当中，为企业发展贡献属于自己的一份力量。企业党建工作和企业文化创新工作的落实需要在企业领导干部的带领下，鼓励基层党员积极地参与到企业党建和企业文化创新的活动当中，鼓励基层党员发表优秀的论文等，并给予表现优异的基层党员以一定的奖励。企业领导的肯定与认可会给企业基层党员很大的精神鼓舞，并且促进其他基层党员踊跃地参加各种各样的党建和企业文化创新活动。

（三）强调以人为本的工作理念

在企业的管理活动中，人是重要的组成主体，因此在企业党建工作以及企业的文化创新中，一定要充分体现人的主动性和积极性，贯彻以人为本的工作理念，这样才能够促进企业的长远、持续发展。在党建工作以及企业文化创新工作中，一定要制定有效的方案来凸显出人的重要性，充分调动员工尤其是基层党员的工作积极性，加强思想创新。新时期企业越来越注重基层员工的主体性，故在相关工作中一定要充分体现以人文本的理念，让每一个基层党员都能够意识并且感受到自己的主人翁地位，将企业当成自己的家，将企业的发展和自身的个人发展紧密联系在一起，发挥出自己的潜能来促进企业的长远发展。强调以人为本的工作理念要求企业在实际的工作中应该充分考虑员工的切身利益，增强党员和员工对企业的认同感和归属感，才能在实际工作中保持饱满的热情和充分的积极性，使企业凝聚力得以提升。

（四）加强员工的党建及思政教育

学生在学习时需要教师为他们营造一个适合学习的空间环境，同样在企业中，想要实现党建文化和思政教育的有效融合，就需要高层管理者为员工营造出一个党建文化氛围浓厚的工作场所提高员工的综合素质水平。为了营造出党建文化浓厚的工作氛围，企业要加大力度对员工进行思政教育，提高员工的思想政治觉悟，使得企业有一个自上而下党建文化氛围都很浓厚的工作环境。为此，企业要根据科学发展观的要求，塑造具有企业自身特点的企业形象;同时企业要重视理论和实践的结合，把党建文化和员工的日常生活结合在一起，营造一个适合企业长期生存发展的、极具党建文化的工作氛围。不仅如此，企业要拥有长远的发展眼光，保证思想政治教育工作与时俱进，持续吸收科学合理的新理念，保证企业党建文化的先进性。比如加强对腐败的打击教育和对公正廉洁的尊崇，保证党组织的公正廉洁，增强企业员工对党员的信任和对党的认同。

四、结语

企业的发展已经不仅仅是产品本身，企业的文化、企业的党建都是企业所深深依赖的。企业的党建及文化创新的影响不容忽视，要想让企业奔跑在时代的前列，就要用好工具，虽然党建文化仍存在很多不足，我们要做的就是实践，在实践中积累经验，改善工具，使企业文化与企业党建更好地发挥协同作用，提高工作效益。

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