汤琦

摘要：国有企业党的建设和企业文化建设融合发展，对推动深化改革、提高管理水平、提升核心竞争力有着重要作用。本文从两者融合发展的实现途径进行思考，指出关键环节，使其相互促进、同向发力，共同推进企业生产经营发展。

关键词：国有企业;党的建设;企业文化

一、国有企业党的建设与企业文化建设的关系

在党的领导下，国有企业经过长期的实践积累，企业文化逐步孕育形成，是社会主义核心价值观在企业的个性化体现。因此党的建设和企业文化建设有着共同的目标，都是服务企业发展大局。二者从实现途径上都是通过提升思想认识来提高行动效率，并形成积极向上的环境氛围，促进行为养成。党建工作立足于涵养理想信念，培养政治思想觉悟;企业文化通过企业经营个性化中积极因素的沉淀，形成积极氛围，引发职工的共鸣和认同，激发职工的工作热情，注重职工的自我激励，是企业和职工共同的价值取向。

二、国有企业党的建设与企业文化建设融合的必要性

（一）融合发展是现实所迫

价值观多元化。在经济发展的新常态下，技术进步带来了互联网的飞速发展，网络提供的信息和言论呈现出价值观的多元化，职工的思想价值观念受到冲击，需要企业党建工作和文化建设从多方面、针对性加强对职工的人文关怀，关注职工的思想变化。

党建认识淡化。“两张皮”现象还不同程度的存在，特别是在攻坚克难中没有充分认识到党建作用的发挥，把队伍凝聚力仅仅寄托在喊口号、拉横幅等表面上，难以触发职工内心的主动性和责任感，根源就在于对党建工作重视不够、方法不足、研究不深，导致效果不好。……