朱立峰

摘 要：文章介绍了在当前国有企业深化收入分配制度改革的大背景下，作为主体的国有企业如何发挥自身主观能动性，以工资与效益联动机制建立为抓手，通过机制的有效运行促进企业效率提升，进而推动我国市场经济高质量发展。文章从国有企业在改革中所面临的问题和挑战出发，有针对性地提出了解决问题的思路和实施路径，对国有企业在落实收入分配改革方面，提供了有益的借鉴和参考。

关键词：国有企业  工资  效益

一、研究背景

2016年10月，发布了《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》，2018年5月，发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，2019年1月，发布了《中央企业工资总额管理办法》，密集出台收入分配改革相关政策，表明国有企业工资分配制度改革正在加快向纵深推进。而改革的关键点就是健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。随着外部竞争的逐步加剧以及人工成本费用的快速攀升，企业若想在激烈的外部竞争中立于不败之地，并持续、稳定、健康的发展，就必须提升工资的投入产出效率，建立与经济效益、投资回报紧密挂钩的工资决定机制，促进收入分配更加合理有序，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，激发国有企业创造力，提高市场竞争力，推动国有资本保值增值。……