秦溥

中图分類号：F243.3 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 145- 02

摘 要 在经济增速放缓、发展模式转变、国际环境复杂多变等宏观经济形势及新生劳动力对就业认知、就业行为变化等的双重影响下，中小企业在院校毕业生招聘中面临着挑战与机遇并存的情况。多数处于快速发展阶段的中小企业希望通过内部培养的方式选拔和储备人才，院校毕业生招聘就成为中小企业人才招聘的重要渠道，管理好院校毕业生招聘就成了一个十分关键的问题，本文具体分析了企业该怎样做好院校毕业生的招聘管理工作。

关键词 企业 院校毕业生 招聘 管理

一、企业招聘与院校毕业生就业现状

在中小企业中人力资源从业人员对于院校毕业生招聘普遍存在一个共识：难，招到优秀毕业生更难。一方面，高校扩招培育出了更多高素质人才，有利于企业引入更多的新生力量，增添企业发展后劲和活力；另一方面，在当前经济和社会背景下，院校毕业生的求职行为和求职心理发生了较大的变化，虽然企业招聘岗位与毕业生的数量都呈现出上升趋势，但企业招聘压力和毕业生就业压力的感知却较往年有明显增加。企业感叹招人难与院校毕业生报怨求职不易形成鲜明对比，矛盾日益突显。

二、供需双方矛盾产生的原因

由于新技术、新模式带动的产业升级或转型，使得就业市场产生了结构性的变化和一些新情况，中小企业与院校毕业生之间供需矛盾的产……