徐雯

中图分类号：C933 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 109- 01

摘 要 峰峰集团物资供销分公司高度重视干部教育培训工作，紧紧围绕打造高素质干部队伍这一目标，加大专业培训力度，持续提升干部综合素质，为企业高质量发展夯实人才基础。

关键词 政治过硬 精准实效 高素质 干部队伍

近年来，峰峰集团物资供销分公司高度重视干部教育培训工作，持续提升干部适应新形势、完成新任务的综合素质，为企业高质量发展夯实人才基础。

一、坚持高点定位，提升干部教育培训系统性

物资供销分公司长期以来始终坚持把干部教育培训工作作为一项基础性工程，系统设计，整体推进。一是统筹谋划。坚持问题和目标导向相统一，以“干什么，强什么，缺什么，补什么”为理念，定期研究干部教育培训工作，明确重点，针对性的提出要求。组织人事部根据需求制定培训计划，确保教育培训工作目标明确，任务具体，执行有力。二是逐级压责。我们把干部教育培训工作责任逐级分解，党委书记负总责，分口领导对口抓，部门具体落实。形成了党委统一领导，班子分工负责，部门全面覆盖的工作格局。三是制度保障。建立了周一分批次集中学习制度、工间“八分钟廉洁课堂”学习制度、加强工作人员业务知识学习的实施办法等制度，明确专人负责监督考核，实现了工作机构、学习制度、培训经费三落实，确保干部教育培训工作取得实效。一年来，先后组织干部集中学习28次，参加人员3780 人次，组织工作人员业务技能知识考试2次，参加考试218人次。……