郑雨晴

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 147- 02

摘 要 千秋基业，人才为本。人才作为竞争之本、创新之源、强盛之基，是企业发展的“第一资源”，特别是青年人才更是企业发展的第一动力引擎。本文主要以临矿集团会宝岭铁矿为例，立足于国有矿山企业，结合当今社会发展趋势及工作实际，从青年人才队伍现状及面临的主要问题、加强青年人才队伍建设的创新实践、下一步工作的思考和建议等三个方面，探索如何加强国有矿山企业青年人才队伍建设，打造一支能够适应时代发展的高精尖矿山人才队伍。

关键词 青年人才 队伍建设 国有矿山企业

2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调“要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”，进一步将人才队伍建设的重要性提升到了战略高度。多年来，随着市场经济的快速发展，国有矿山企业作为传统行业，一直紧跟时代发展步伐，向现代化矿山迈进，在人才队伍建设方面不断突破，不断创新，成效显著，但仍不能满足企业生产经营和市场发展形势需要，人才问题成为制约企业长足发展的掣肘。

一、国有矿山企业青年人才队伍现状及面临的主要问题

（一）知识结构单一，职工整体素质有待加强

以临矿集团会宝岭铁矿为例，现有在册员工561人中，大专及以上学历304人，占54%，其中包含研究生学历12人，本科学历169人，中专技校及以下学历257人，占46%，与其他矿山企业相比学历层次处于中高水平[1]。……