胥泽林

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-152-02

摘 要 在现代社会的人力市场中，在愈加丰富的用工实践中，劳务派遣受到越来越多的用工企业的青睐和选择。从某种程度上来说，劳务派遣制度具有用工形式灵活简单、用工成本低和劳动争议少等特点，但是随着国家有关劳务派遣方面法律法规的不断完善及人力劳务监管愈加严格规范，如果企业在实际运作中，采用的劳务派遣形式不规范以及用工的方式不正确，便潜藏着极大用工风险，非常容易引发法律纠纷。

关键词 劳务派遣 用工风险 法律纠纷。

劳务派遣是指派遣单位与接收单位签署劳务派遣协议的经济活动。劳务派遣单位招募人员，派遣劳动者到接收劳务单位工作。劳务派遣制度最早起源于美国用人市场，是其社会劳动市场比较灵活方便的合法用工形式。改革开放后，随着市场经济的繁荣发展，劳动力市场不断变化，劳务派遣在某种程度上成为我国人力劳务市场的一个新的发展机会，其发展快速，潜力巨大，同时由于其缺乏规范性的管理及市场运营机制的不完善造成了市场竞争无序混乱，潜在极大风险。目前我国现阶段大部分的服务业、制造业以及建筑业，在用工形式中均用到劳务派遣这一方式，从而减轻企业用人成本、减少用工风险和劳动争议。当前形势下，综合考虑我国目前的剩余劳动力市场和企业用工现况，及从人力、就业、成本效能等方面评估，劳务派遣对于企业而言可以说是不二选择。……