何丽艳

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-150-03

摘 要 当前，人才竞争日益激烈，企业要想保持自身的核心竞争力并稳定发展，首要对是自身人才稳定供应给予良好的保障。而良好的保障，一是要着力完善自身管理制度，其次是要不断得优化改进自身的人力资源管理。企业人才管理和培训的有效措施是人力资源管理，人力资源管理的关键保障体系就是社会保险，虽然其短期内增加了企业和个人的经济压力，但从长远角度看，其能够为企业发展提供积极的促进作用，能帮助企业减轻负担，降低风险，也能为企业职工提供权益保障。在社会主义市场经济发展不断深入的背景下，社会保险的重要性逐渐凸显，其在企业人力资源管理中发挥的作用是不容忽视的，不仅为企业优秀人才的挽留提供了的有利条件，同时也为企业稳定可持续发展提供了保障。

关键词 社会保险 人力资源 最大化 作用

企业经营管理中，必不可少的管理措施就是人力资源管理，其在企业人才培训以及企业职工激励和绩效考核等方面发挥的作用是不容忽视的。对于企业来说，不可或缺的重要保障措施就是社会保险。近年来我国开始高度重视社会保障事业的发展，一些针对社会保障的指导性政策和意见等也相继颁布，为社会保险的发展奠定了良好基础。但值得注意的是，在社会保险推行的过程中，因不完善的管理、企业短期成本考虑等因素，使得其在应用过程中出现的问题较多，加之一些企业职工并未正确认知这一保障措施，社会保险在企业人力资源管理中的作用和价值并未充分发挥。……