麻海菊

摘 要：现代化人力资源管理模式在很多企业中已经发挥了不可替代的积极作用，特别是信息化条件下的人力资源管理更是如此，事业单位想要在人力资源管理方面有所建树就必须要尽快加强信息化建设和创新。在这种情况下，本文根据青岛市莱西市融媒体中心的实际经验，从信息化建设难以落实的原因入手，从提升重视程度、加强数据管理、优化信息管理模式以及规划完善的信息化建设方案四个角度，阐述了事业单位人力资源管理的信息化建设及创新策略。

关键词：信息化建设;人力资源管理;建设

在信息化技术高度发达的今天，各行各业都在与信息技术融合形成新的发展模式，事业单位人力资源管理工作和信息技术的结合，必将会给事业单位的长远发展带来不可估量的积极影响。因此，在今后的工作中，我们有必要尽最大努力对事业单位人力资源管理的信息化建设及创新策略进行探索。

1 信息化建设难以为继的原因

第一，重视程度严重不够。目前来看很多事业单位管理人员并未认识到信息化建设的重要意义，这成为信息化建设难以执行的主要影响因素。在实际的工作中，一部分管理人员仍然沿用着过去的人力资源管理思维，不愿意组织和支持信息化建设，认为信息化建设是浪费时间、浪费资金，却忽视了其在人力资源管理方面的真正意义。还有一部分管理人员未能理解人力资源管理信息化建设的内容，这导致了信息化建设浮于表面的问题。……