陈燕伟

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 049- 01

摘 要 全面从严治党背景之下，政工人员如何有效履行职责，确党建工作能够迈上新的台阶，是煤炭企业转型发展过程中必须要重视和思考的问题。不可否认，过去一段时间内随着企业党建工作朝着纵向推进，党建工作取得一定成效。但是，随着企业党建工作重心以及时代发展环境不断变化，党建工作仍然需要进一步创新。文章主要分析当前煤炭企业党建工作中存在的常态问题，并提出相应的见解，旨在进一步帮助政工人员改进并创新党建工作内容，促推动企业稳健发展。

关键词 党建工作 煤炭企业 企业党建

一、煤炭企业党建工作中存在的问题

（一）党建工作缺乏创新力

当前，部分煤炭企业党建工作与企业生产经营脱节，党建工作的目标没有对接企业转型发展的目标，创新力不足的问题突出。一方面，部分煤炭企业没有充分发挥“党员示范区”“党员模范岗”“党员榜样评选”等工作在生产经营中的突出作用，弱化了党员带头示范作用，难以反作用于企业生产经营工作[1]。另一方面，部分煤炭企业党建带团建工作滞后，党组织对企业内青年的引领作用不明显。典型表现在尚未依托于党组织以及团组织开展形式多元、内容多样的活动，不利于为企业生产经营培养后备力量。

（二）党建活动缺乏活力

党建活动是党建工作的重要载体，其能够避免党建工作过于理论化。然而，部分煤炭企业党建活动主题不明显，活力不足，党员参与积极性不高。……