魏更辉

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 018- 01

摘 要 国有企业是我国经济发展的重要部分，它与普通的企业性质不同，是由国家出资代表政府意志的企业。但随着市场经济的发展，国有企业也做出了调整，但与市场的关系是不变的，在此之中，国有企业若想要保持自身的竞争实力，就需要构建内部和谐的劳动关系，才能发挥企业最大的实例。基于此，本文重点论述国有企业工会在和和谐劳动关系中的重要性，分析其作用，望提高国有企业现有的工会管理水平。

关键词 国有企业 工会管理 劳动关系

劳动关系是企业发展中的重要环节，关系着企业的凝聚力和团结。例如国有企业，为了缓解职工之间的关系，建立了工会管理机制，并不断的对其进行优化，旨在解决国有企业人力关系进展的现象。

一、劳动关系和谐对于国企工会构建的重要性

（一）能够充分维护员工个人的合法权益

国企工会与我国劳动化中的职工权益有着很大的联系。具体来说，我国劳动法中明确规定，职工与企业得到关系及职工的合法权益，职工与企业是互相平等的，职工只需要通过自身的劳动换取报酬，且拥有休息等权力。而国企工会是维护职工的组织，维护职工的休息、休假权利以及为职工获得技能培训的条件。

（二）保护企业职工的管理权限

职工与企业的发展有着直接联系，且职工拥有对企业内部管理的权力以及决策权。也就是说，在企业发展中，职工可以对企业的管理和决策行使参与权，但通常来说，这一管理权限并没有真正的应用到实际中，而工会组织则可以选取职工代表，将管理意见和决策意见表达出来，使企业职工行使自己的管理权限。……