张小军

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-103-02

摘 要 企业员工思想教育工作依然不容忽视，在新形势下也表现出了新特点和新要求，在企业思想教育工作有效开展中，应该首先明确基本诉求，在科学原则的指导下，运用更为先进的手段，确保思想教育工作得以优化，本文就基于这一思路，首先分析了思想教育工作以往存在的局限性问题，然后又明确了未来工作基本原则，然后又探讨了具体举措。

关键词 企业 思想教育 原则 举措

当下企业发展面临着新的社会形势，传统思想教育模式往往难以适应，有目的地创新优化同样也就显得至关重要。企业员工在这一新形势下，虽然能动性更强，灵活性以及创造能力也得到了明显提升，但是在稳定性方面却存在着明显问题，员工离职以及跳槽现象越来越普遍，给企业发展带来了较大威胁。这也就进一步凸显了企业思想教育的必要性，借助于思想教育来针对企业员工心理进行有效调节，促使其可以在社会发展新形势下依然能够维系稳定可靠的工作状态，具备更高归属感。企业如何有效开展思想教育工作值得研究，成为企业发展关注要点[1]。

一、企业思想教育工作局限性分析

（一）内容局限

在以往企业思想教育工作开展中，由于企业在该方面的重视度不够高，相关工作开展的随意性过大，不注重做好创新研究工作，致使相关工作成效甚微。从企业思想教育工作内容上来看，当下依然存在较多企业在思想教育工作开展中沿用传统的教育内容，仅仅关注于企业员工的政治理念，运用相对较为传统的思想政治知识进行灌输。……