石红

摘 要：伴随着我国科技水平的发展，人事档案管理工作也有了很大进步。面对新时代的挑战和立足点，传统的纸质档案已难以适应相应的工作需要，档案工作者的专业化程度有待提高，这在一定程度上限制了人事档案管理的规范化和效率。文章从事业单位人事档案管理的现状出发，客观、全面地分析了存在的问题，并从实际出发提出了有效的对策。

关键词：新时期;事业单位;人事档案管理;机遇;挑战

创新是这个时代永恒的主题。随着时代的发展，我们的观念也在不断地改变，创新变成了新时代的代名词。一个社会和民族的进步离不开创新，一个国家的发展也离不开创新。在这个信息化的时代里，我们更要不断地创新，才能够得到更好的发展。同样，一个单位的发展也离不开创新，人事管理也要不断地寻求新的方式，档案管理作为人事管理的重要组成部分，需要结合单位实际不断地发展和创新，从而形成高效便捷有序的管理模式，提高人事档案管理效率，适应单位发展新需求，增强人事管理能力。

1 现代人事档案管理工作的价值

当前企业在经营管理的过程中，需要依照工作人员的兴趣以及工作的能力合理对岗位进行安排，这是对员工积极性进行强化，让企业经营质量提高的有效方式。在经营管理的过程中，人事档案管理工作主要包含以下两点内容：首先，人事档案是对工作人员信息进行记录的载体，在管理和招聘的时候，企业可以对人事档案进行完善，充分了解工作人员的实际能力和工作经历，让招聘人员和管理人员更好的了解员工。……