吴悦

摘 要：在高校人事管理工作中人事档案在职称评定、科研工作开展、人才提拔任用中发挥重要作用，作为人事工作开展以及人事制度改革的重要参考依据，人事档案管理工作质量的提高至关重要。在高校人事档案管理中，不仅需要对所有人事信息资料进行记录，同时需要在高校发展中充分发挥其服务价值。本文就高校人事档案管理价值以及存在的问题进行分析，并对相应的改进对策进行探讨，并为高校人事档案管理提供参考。

关键词：高校人事档案管理;价值;改进措施

1 高校人事档案管理价值分析

1.1 人才资源挖掘的重要工具

在高校人事工作中，档案能够成为人才聘用、选拔和职务晋升等的有效凭证，利用人事档案能够体现个人才能和表现等，并作为人才培养和引进的重要依据，同时对高校人才发展价值予以体现[1]。

1.2 个人问题确定的有效证据

人事档案作为可靠、真实的原始资料，对个人的社会实践和经历进行全面记录，同时包括详细的个人记录，都与工作中的薪酬待遇和工作调配密切相关，并在人才聘用和选择方面发挥着重要价值，积极促进相关政策的有效落实。

1.3 研究历史的宝贵资料

人事档案作为历史研究的重要资料，其中所记录的情节和时间都真实具体，在历史印证方面具有一定的权威性和可靠性。另外高校作为人才聚集的重要场所，利用人事管理能够促进高校人才发展，并对社会发展起到有效促作用。……