王静秋

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 097- 01

摘 要 近年来，随着企业的发展，青年职工占比逐年上升。作为企业生产经营的主力军和中坚力量，青年职工的不断增加无疑为企业发展注入了新鲜血液。如何在新时期做好国有企业青年职工的思想政治工作，让他们成长为德才兼备的优秀人才，促进企业又好又快发展，显得尤为重要。

关键词 国有企业 青年职工 思想政治工作

目前，国有企业每年都在招收大批高素质的大学毕业生，青年职工数量正在逐渐增加，但青年职工因其受教育程度和社会的不断发展，他们的思想与传统职工存在偏差。因此，如何把青年职工培养成国有企业的主力军和中坚力量是企业思想政治建设的主要目标。这就要求国有企业要全面分析当前青年职工的思想特点，结合实际情况，做好思想政治工作建设，消除青年职工的思想顾虑，充分发挥其人生价值和社会价值，促进企业和谐发展。

一、新时期国有企业青年职工的思想特点

“初生牛犊不怕虎”，目前多数青年职工，在刚结束校园生活、步入社会初期充满了工作的热忱，年轻气盛，敢拼敢干，但他们的思想多元化，主动性不强，且由于学历、家庭等方面的差距，多数青年职工除具有上述特点外，还存在一些差异。因此，我们要认真分析青年职工的思想特点，有的放矢，积极引导青年职工做好本职工作，培养其成为独当一面的能手。

（一）思想多元化，心理承受能力……