彭玉婷

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 088- 03

摘 要 现今，随着时代的变迁与进步，国内经济飞速发展，国有企业所拥有的80、90后的青年员工已逐步成为推动企业不断发展壮大的主力军。但由于社会分工、组织形式、利益关系等日益多样化，各种思想文化相互激荡，青年员工的思想观念和价值取向已经发生转变，这使传统的思想政治工作遇到了严峻的挑战，承受着新的考验，面临着许多新情况、新问题。因此，企业必须充分发挥出党的思想政治工作的优势，创新方式方法、因地制宜、循序渐进，让思想政治工作紧紧围绕企业中心任务而开展，增强企业外部竞争力、内部凝聚力，进一步促进青年员工尽快成长成才，才能不断为企业的持续健康稳定发展提供智力支撑和人才保障。

关键词 青年员工 思想政治工作 问题及对策

所谓少年强，则国强。同理，企业发展的关键要素之一是青年人才，只有拥有一支能打仗、会打仗、打硬仗的青年人才队伍，才能为企业发展提供不竭的动力，而要保证企业员工能心往一处想、劲往一处使，靠的则是思想政治工作。因此，我们要在做好全员思想政治工作的基础上，更加重视青年员工的思想政治工作，要有针对性、有侧重、有计划的对青年员工进行正确引导，结合实际情况对他们进行教育培养。通过观察，我们发现，企业的青年员工普遍有如下特点：热情有活力，但缺乏奉献精神；崇尚自由，强调个性化发展，但纪律性较差；……