葛金鑫

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-049-01

摘 要 随着国有电力企业改革的深入推进，对于党建工作也提出了新的要求和挑战，如何适应当前时代发展趋势，构建党建责任体系，提升党建工作的针对性和实效性，是现代国有电力企业需要重点考虑的问题。在探索“互联网+”与党建融合的道路上，要着力提升国有电力企业党建综合效果。

关键词 党建 从严治党 责任体系 国有电力企业

众所周知，我国自从改革开放以来经济一直快速提升，之前的社会发展模式也是以经济性为主导，但是随着我国建设脚步的逐步放缓，我们要在社会发展与经济发展兩方面同时努力，这对于国有电力企业的党建就显得尤为重要。因此，在国有电力企业党建工作中融入多元模式，也是新时代创新国有电力企业党建工作效果的关键[1]。

一、探索构建党建责任体系

在开展国有电力企业工作中，虽然在党建责任体系构建中体现出了一定的创新性，很多工作也体现出了效果，但是没有相应的制度规定，没有将好的经验和做法推广出去。基于此，在探索国有企业党建工作创新过程中，要坚持制度化原则，及时总结工作经验，并将相应的经验做法总结推广出去，通过强化制度性的约束，有助于党建责任体系进一步深度整合，提升工作总体效能。在推动制度构建过程中，要突破传统党建的藩篱，要打造一体化的工作格局，提升党建工作在总体工作中的位置，引导其他部门力量参与进来，真正调动起工作创新和的积极性，适应当前国有电力企业党建工作发展趋势[2]。……