樊荣

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-043-02

摘 要 在国有企业的发展过程中，党务是重要的工作内容之一，党务工作队伍不仅是国有企业的骨干力量，更是促进国有企业健康发展的重要支撑。基于国企改革的视角之下，党务工作队伍建设迎来了更高的要求和挑战。本文就国有企业党务工作队伍建设中存在的问题展开探讨，并提出了针对性的优化策略。

关键词 国有企业 党务工作队伍 建设

加强党务工作队伍建设不仅是国有企业对光荣传统的发展，更是融合了国有企业自身的优势特点，全方位体现了国有企业的灵魂。新形势下，习近平总书记就党务工作队伍的建设提出了一系列要求，只有加大力度对党务工作队伍建设展开探讨，才能够保障国企基层党务工作的顺利开展。

一、国有企业党务工作队伍建设中存在的问题

（一）重视程度不足，工作热情不高

经济社会的发展已经使得国有企业成为了我国市场经济的主体，尤其是在“一带一路”的大环境下，国企市场的竞争也愈来愈激烈，个别领导层为了提升企业核心竞争力，推动企业更大规模的发展，努力实现企业经济效益最大化，在实际的工作过程中，逐渐忽视了党建工作的重要性，将党务工作队伍的发展停留在口头层面，没有引起积极重视。与此同时，由于企业内部的不重视，也造成了党务工作人员的热情不高，有些党员不愿意从事党务工作，抱着敷衍了事的心态，使得党务工作开展难度较大。……