白雅琴

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-023-01

摘 要 随着新时期经济形势的不断深化，国有企业的队伍建设和思想政治工作变得越发重要。与此同时，国有企业的工会工作也出现了不少新的问题与挑战，如何对其进行合理分析，并提出相应解决措施，以此推动国有企业工会工作的稳步运行，从而促进国有企业更快顺应时代发展要求，是本文思考的主要问题。

关键词 国有企业 工会管理 挑战

一、国有企业工会工作面临的难题

（一）地位弱化

应当看到，尽管工会是企业的职能部门，但在企业的生产经营层面无法直接创造利润。当下，国家能源产业布局在不断调整，企业的经营压力也有所提升，进入新时期，工会在企业中的地位也日趋弱化。当面临企业精简和重组改制的挑战时，工会往往成为了第一个被精简的机构。

（二）机制退化

工会工作制度诞生于计划经济时代，进入新时期，随着经济形态的改变，工会工作的制度也出现了不少新的问题：一是工作内容无法对接时代发展的诉求，工作内容虽然繁多，而对应的重点却鲜有体现；二是工会工作与时代相脱节，那么伴随着职工切身利益在意识形态和相关领域的变更，工会工作内容也呈现出了“文不对题”的新问题。职工们的诉求得不到满足，工会工作的群众基础也就无从扎实。

（三）职能弱化

新经济形态和时代背景下，原有的许多职能正在与其他部门职能相交叉。传统的职工维权，组织活动等工会专属的工作内容，正逐渐被各系统、各部门的新生职能模块所涵盖，这就让工会在企业中的身份愈加尴尬；……