支小勇

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-016-01

摘 要 改革开放四十多年来，随着社会主义市场经济的深入发展，企业竞争不断加剧。对于国有企业来说，在组织形式、员工队伍发生重大变化，员工思想观念和价值取向趋向多元化的背景下，加强和改进企业思想政治工作面临着许多新机遇和新挑战。国有企业要始终保持自身的国有性质，必须将党建工作和企业文化有机结合，更好地凝聚起广大干部职工的思想和行动，调动其积极性、主动性和创造性，以主人翁的姿态投入到企业生产经营活动中，推动企业持续快速健康发展。本文通过了解国有企业的党建工作和文化建设的相关联系，让党建工作和文化建设更好地结合在一起，在推动企业不断发展的同时，确保国有企业成为党和国家最可信赖的力量。

关键词 国有企业 党建工作 文化建设 结合

随着我国改革开放的不断深化，文化建设呈现出与时俱进、繁荣发展的新局面，特别是党的十七届六中全会提出建设“文化强国”长远战略，对新时期国有企业党建工作与企业文化提出了新的更高要求，同时也面临着机遇和挑战。国有企业党建工作和文化建设二者关系紧密，互为促进、相辅相成，如果只是将党建工作与业务经营进行结合，可能无法体现以人为本、和谐共进的人文关怀，无法满足广大干部职工日益增长的精神文化需求。在这样的背景下，应根据企业的实际，把党建工……