潘永 中国人民大学

战略性人力资源管理主要就是在企业整体战略发展框架下对人力资源进行开发，以此实现协作发展，而这种发展包含人力资源管理理念和战略性组织管理体系等等。做好企业战略性人力资源管理不仅可以保障企业健康发展，同时还可以提升企业整体的经济效益。

一、现代企业进行战略性人力资源管理的重要性

现代企业想要做到长远、健康发展，就需要不断整合内部资源，然后对其进行合理利用。人力资源属于企业发展的核心，其在企业发展中有着一定的价值和作用。但当前大部分企业只重视效益与利润，忽视了人力资源的开发与有效管理，进而导致企业发展受到了阻碍。人力资源可以为企业发展提供无限可能，然后将可能转变为社会所需要的人才，但在过程中“管理”十分重要，这样才可以发挥出人力资源的效用。

其一战略性人力资源管理能够保障现代企业各项决策的落实。企业执行力是决策的重要体现，如果执行力不强，那么在完善的决策也于事无补，而工作人员的综合能力是执行力的根本，有效的人力资源管理就是使工作人员可以与企业发展统一，全心为企业发展提供服务。现代企业战略性人力资源管理体系构建不仅可以科学调配人员，但需要注意的是，体系构建应明确企业发展目标，这样才可以保障战略性人力资源管理的作用和意义。

其二现代企业战略性人力资源管理可以保障企业发展的生命力。……