朱雅茹 开滦集团钱家营矿业公司

人力资源是企业的核心竞争力，人力资源管理的优劣势必会影响到企业的整体发展。党的十九大做出了“中国特色社会主义进入了新时代”重大政治论断，新时代要有新气象，新时代面临新使命。新时代下，深入研究人力资源管理工作，实现最优配置，发挥最大作用，对企业高质量发展具有迫切现实意义。

一、认识高质量发展下加强国企人力资源管理的重要意义

以经济建设为中心是兴国之要，以新发展理念引领经济高质量发展是现代社会的必然要求。加快形成推动高质量发展的指标体系、统计体系、绩效评价等，有利于推动经济取得新进展。因此，人力资源管理工作成为推动企业高质量发展的关键。外部形势不断发展变化，企业转型发展不断深入，人力资源工作面临了很多新形势新任务。党的十九大报告对人力资源工作提出了新要求，作出了“高素质”“专业化”的重要部署，加强人力资源管理就是要解决好“选什么人”“怎么选人”的问题；报告中“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”“把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”，这就要求企业在人力资源管理方面，要进一步优化人才、资本、技术、管理等要素配置，深挖人才创新潜能；在供给侧结构性改革方面，十九大对传统产业优化升级、“三去一降一补”、增强微观主体活力、提升产业链水平、畅通国民经济循环等也都提出了明确要求。……