戴静 内蒙古路桥集团有限责任公司

在大数据背景下，人们的思想观念发生了较大的变化，尤其是企业员工的从业观念也变得越来越复杂，这些变化都使得企业人力资源管理的难度上升。现阶段人力资源管理在企业发展中的作用越来越明显，做好人力资源管理，能够为企业发展培养和发展更多的人才，从而提高企业的核心竞争力，实现企业可持续发展。因此，企业要充分认识到人力资源管理的重要性，加强人力资源管理工作，充分利用大数据技术，提高人力资源管理效率和质量，促使人力资源管理发挥其积极作用，促进企业的发展。

一、大数据时代下企业加强人力资源管理的重要性

在大数据时代背景下，人力资源管理在企业的发展过程中的作用越来越明显。传统的企业管理模式由于更多强调企业经济效益，忽视了人员的管理，加之人们从业观念的转变，使得企业管理体系中出现了各种各样的问题，严重影响企业的发展。因此，当前企业有必要进行人力资源管理的优化。

首先，人力资源管理的优化，是企业实现成功转型发展的重要途径之一。随着市场经济的迅速发展，企业面临着较大的市场竞争压力，如果企业仍然采用以往的人力资源管理方式，不仅不能够满足企业当前发展的需求，而且会使得企业内部管理松散，人员不满情绪产生，无法有效促进企业变革发展。因此，在大数据背景下，企业要顺应时代的变化，加强人力资源管理工作，实现管理创新，更好地促进企业成功转型发展。

其次，人力资源管理的优化，能够帮助企业更好地进行资源配置。在大数据时代下，企业之间的竞争越来越激烈，因此要求企业要进行人力资源管理的转变，创新管理方法，优化员工配置，充分挖掘企业员工的潜力，提升员工的工作效率，从而更好地促进企业的发展。

最后，人力资源管理的优化，企业能够更好地进行人才培养和发展，从而为企业的发展注入新的活力。大数据背景下人力资源管理的重要性越来越突出，而企业如果能够重视人力资源管理的优化，制定有效的人才培养和发展计划，能够为企业发展注入更多的活力。

二、大数据时代下企业加强人力资源管理的策略

（一）创新管理理念，树立大数据思维

在大数据时代背景下，企业要想实现人力资源管理的优化，首先需要顺应时代发展的变化，转变原有的管理理念，树立大数据管理理念，使大数据技术与人力资源管理有机结合，这样能够充分发挥二者的优势，促使企业人力资源管理效果的提升。对此，企业管理人员要将大数据作为重要的战略资源，依托大数据技术建立起动态化人力资源管理模式，实现数据信息的收集和分析，针对人力资源管理中存在的问题采取有效措施解决，更好地为企业发展提供强有力的支持。

（二）不断完善人力资源管理制度

随着市场经济体制的完善，企业之间的竞争越来越激烈，企业要想提高自身的竞争力，就必须要通过有效的人力资源管理工作，以此为企业的发展吸引人才和留住人才。而企业要想有效进行人力资源管理工作，其重要的前提就是要具备完善的管理体系。对此，企业要顺应时代发展的要求，立足于自身实际需求，对原有人力资源管理制度进行不断完善，并将企业战略目标与人力资源发展规划相结合，将人力资源管理与企业发展融合，实现规范化的人力资源管理。同时，在大数据时代下，也应当有效利用大数据技术，建立起相应的数据管理库，采用先进的管理软件，提高人力资源管理的效率，保证员工与岗位的契合度。

（三）实现人力资源信息化管理

大数据时代的到来，不仅增加了人力资源管理的难度，也对人力资源管理的要求有所提高，而如果企业仍然保留原有的人力资源管理模式，则难以实现效率与质量的提升，也难以促进企业发展。不可否认这种静态化管理也有一定的优点，但是难以实现人力资源信息的及时更新，而且信息收集效率较低，缺乏有效的信息整合能力。因此，企业要加快人力资源管理的创新步伐，实施动态化的人力资源管理，以此改善传统人力资源管理的不足。具体而言，企业要重视信息技术的有效应用，充分发挥人力资源的作用，促进企业的发展。比如，在用人管理环节，企业可以通过大数据技术分析岗位特点及人才信息，然后在此基础上制定相应的招聘计划，以此优化企业人力资源结构。同时，企业可以充分利用信息技术展开多元化的员工培训计划，强化员工的继续教育，并制定相应的激励机制，提高企业员工的积极性和热情，为企业长远发展作出贡献。

（四）利用大数据技术，构建人力资源管理信息平台

在大数据时代下，许多企业逐渐开始应用大数据技术，企业要想优化人力资源管理工作，则需要充分利用大数据技术进行企业内部人力资源各方面的评估考核。对此，需要企业利用大数据技术，构建出立体化的人力资源管理信息平台，通过信息平台实现员工个性特征、兴趣爱好、岗位绩效等方面进行多维度的考核评估，然后针对员工工作中表现出的不足制定相应的培训规划，不断提升员工的综合能力。同时，通过人力资源管理信息平台能够实现企业内部各个部门之间的信息共享，这样企业在进行员工考察工作时能够充分发挥大数据技术的作用，获得准确的评价结果，从而有效提升企业人力资源管理的准确性和有效性。

结语：总而言之，在大数据时代背景下，企业人力资源管理的作用越来越突出，尤其是市场经济的快速发展，企业面临着较大竞争压力，企业要想实现长远发展，则必须要重视加强人力资源管理，正确认识人力资源管理的重要性。对此，企业要顺应时代发展的要求，将大数据技术融入人力资源管理中，充分发挥大数据的作用，以此优化和创新人力资源管理模式，不断提升人力资源管理的效率和质量，促进企业的发展。