陈天骄

【摘 要】中国企业作为中国管理学实践的主体，其对待中西方管理学的态度不仅影响着自身的经营状况也影响着中国管理学的发展。因此，中国企业应立足本国社会实情，扎根于中国传统文化，借鉴西方管理学思想，构筑属于本企业的具有中国特色的管理制度和管理模式，从而“讲好中国故事”。

【关键词】管理学;传统文化;借鉴西方;企业文化

一、企业是管理学实践的主体

党的十八大以来，习总书记反复强调要“讲好中国故事”，让世界看到中国的世界观、人生观、价值观。尤其是哲学社会科学，要具有中国特色，体现主体性、原创性。而管理哲学作为哲学社会科学不可或缺的一门学科，更要立足于本土，从而助力中国管理学的进步与发展。

复旦大学企业管理系主任苏勇提出，当前中国的管理科学正处于从跟踪、模仿走向自主创新的关键时期，而中国管理学是否能继续向前推进，不仅取决于理论研究的进步，也依赖于本土企业的实践。所以，中国企业如何对待中西方管理学，并在理论指导下构筑管理制度，对于中国管理学是否能“讲好中国故事”具有重大意义。

二、扎根本土，西为“养料”

近现代中国管理学一直都走在学习借鉴西方或苏联的道路上，“自我意识”大概在上世纪八十年代才算是有所觉醒。所以很多中国企业对于西方管理科学与制度有着盲目的信任甚至是崇拜，多数将“工具”直接拿来用的企业惨遭淘汰。归根究底，还是在于中国企业对待立足实际和学习借鉴上的主次出了问题。在我看来，无论是中国管理学还是中国企业都要扎根在中国的传统管理思想与社会实际的土壤，以西方管理学为养料。从事种植的人都知道一个道理，养料为肥，肥多了便会烧根，所以肥料绝不能替代土壤的作用;同样，学习借鉴西方管理思想也是如此，不能替代本土的传统管理思想与社会实际，不然培育出来的“作物”始终不得长存。

彼得·德鲁克曾经提到发展中国家的管理学要确定本国的传统、历史和文化中的拿下内容可以用来构建管理制度、确定管理方式。因此，中国作为世界上最大的发展中国家，其企业管理制度及管理方式的确立更离不开中国传统管理思想的指导。儒家思想作为延续几千年的封建正统思想，其有关管理的思想对企业的战略和管理具有一定的指导意义。

儒家管理思想的核心便是以人为本，“为政在人”“得民心”“举贤才”等用于企业管理上，可以看作是重视员工的作用，选拔有能力的人才并将其安排适合的岗位上，采用沟通、绩效激励等方式鼓励员工爱岗敬业。儒家的管理思想也强调了领导者或者管理者的重要性，如“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”，一个领导者的言行对于一个企业来说不仅是代表，也是员工甚至是合作者的风向标。此外，从兵家思想也可以窥见这一点，强调和重视将帅作用，认为“将者，智、信、仁、勇、严也”，即将帅应具备此五德。兵家“文武兼施，刑赏并重”与儒家“无求备于一人”“赦小过”等思想，也为企业管理的奖惩制度提供了基本遵循。

扎根于本土，也不意味着完全摒弃西方的管理思想，毕竟西方管理学经历百年发展且作为各国崇尚的学科必然有其先进性和普遍性之处。所以，中国企业怎样融通西方管理学，用于自身的管理并且孕育属于中国特色社会主义经济的管理理论也是一个值得思考的问题。在此以方太集团为例，其初创时期采用了西方的管理体制与管理手段，前期效果较为显著，但是方太的董事长兼总裁茅忠群先生在企业的成长发展中发现这样一个问题，西方的管理体制较于中国社会是“冰冷”的，在重人情轻契约的中国人面前西方管理制度遇到了种种问题。因此，在《方太儒道》中茅忠群先生提出了“中学明道，西学优术，中西合璧，以道御术 ”的管理思想，在现有的西方管理制度下，融合中国优秀的传统文化与管理思想，推进企业的管理与发展。我认为这是企业将管理制度与管理方式根植于中国管理思想，又从西方管理学中汲取管理手段的生动体现。

三、构筑管理制度的核心：企业文化

企业文化是企业的灵魂，是企业构建管理制度的核心，分为物质文化、制度文化和精神文化三个层次。企业文化的形成对于企业整体的发展息息相关，甚至有时会起到决定性的作用，因此将中国传统优秀文化融入企业文化尤为重要。

中国传统管理思想中始终围绕一个“仁”的概念，而将“仁”这一字用于企业文化大概就是人本管理的，即以人为本。以人为本管理理念符合中国“人情”社会的实际情况，具体可以理解为关注顾客需要，与合作者保持友好关系，重视企业内部员工需求等等。这样的企业文化不仅需要管理层着力筑造，更需要全体员工付诸努力，达成共识。如万达长期坚持对员工进行中国优秀传统文化教育，董事长王健林先生认为企业文化核心是中国文化，曾经推荐员工读《论语》，全集团花了一年的时间进行学习。由此可见，企业文化的塑造并不是一朝一夕的事情，需要经过长时间的中国传统文化的熏陶。

总而言之，中国企业要正确对待和运用中西方管理学，扎根本土实际，以中国传统管理思想为土壤，将西方管理学作为养料，绝不能照搬照用，这样才可以为中国管理学提供实践基础，进而“讲好中国故事”。

参考文献：

[1]吴爱丽.管理学本土化问题研究再思考[J].哈尔滨师范大学社会科报，2019，10（03）：88-90.

[2]赵向阳.如何让中国传统文化走进当下的管理学经验研究[J].管理学报，2017，14（01）：31-32.

作者简介：

陳天骄，出生日期：1997年10月15日;性别：女;民族：汉族;学校：延边大学;籍贯：山东省郯城县;学历：本科;专业：会计学;在校生：是;学校。