李艳

【摘要】企业要想在竞争激烈的社会中有着稳定的发展，人力资源是关键，而怎样选拔优秀的人才队伍，人事档案就成为至关重要的一环，加强人事档案管理，实现人事档案管理工作的专业化、科学化以及合理化成为必然要求。规范的人事档案管理，在很大程度上推动着我国人事制度的改革和优化，同时人事制度的改革对人事档案管理工作又提出了新的要求。人事制度改革不仅给人事档案管理提供机遇，同时带来了挑战和考验。因此，本文将围绕人事制度改革对人事档案管理的影响来展开分析。

【关键词】人事制度改革;人事档案管理;影响

在社会主义市场进程不断推进的背景下，对各行各业又提出了新的要求，各行业对人事档案管理工作的开展也越来越重视，因为只有注重人事档案管理，才能科学选拔人才，才能实现事业单位的长远发展。人事档案是事业单位中工作人员自身工作经历的见证，能够为选拔专业性人才以及了解工作人员的个人能力提供各种依据，使事业单位的选人工作更加具有专业性和科学化。因此，本文将先研究人事制度改革对人事档案管理产生的各种影响，再提出改进人事档案管理工作的可行性对策。

一、人事制度改革对人事档案管理产生的影响

（一）提升工作人员专业性技能以及综合素质。在人事制度改革的背景下，人事档案管理工作正在优化和完善，促使事业单位有着更加广阔的进步空间。并且招聘过程中的专业人才也能够更加符合事业单位的用人标准，实现工作人员专业性技能以及综合素质的大幅度提升。通过对传统事业单位人事档案管理工作分析，发现存在很多的问题有待进一步完善，而通过人事制度改革将有利于缓解各种不良问题存在的影响，工作人员自身的专业性技能以及综合素质在档案管理工作中有着重要的价值和作用，在当前社会中档案管理工作人员一定要严格地按照相关标准来规范和约束自身的言行，从而形成一种良好的工作态度，以高标准来时刻严格要求自己，培养工作人员形成专业的综合素质。这一管理措施的开展，将会为我国培养更多的新型专业性人才。当工作人员从事档案管理工作时，就一定要端正自身的工作态度以及道德修养，对自身的一举一动都要负责任。如果工作人员在工作中由于自身存在问题，需要辞职，应当对自己的后续工作完成交接之后才能够正式的离职，不能无组织、无纪律擅自离职。本身档案管理工作就是事业单位中的主要成分之一，事业单位中的管理人员应当关注和重视档案管理工作。

（二）优化和完善人事单位应聘审核程序。人事制度改革对人事档案管理产生的影响是具有多面性的，主要体现在实现优化和完善人事单位应聘审核程序的目的。在人事制度改革的背景下，事业单位在招纳社会人才这一工作中也在不断优化，不仅要将入职档案看作是唯一的招纳人才的关键条件和因素，逐渐地加大审查的力度和专业性。在招聘人才这一工作中将入职档案当作最低的门槛，这种招聘程序优化和完善了传统事业单位招聘专业性的人才所惯用的单凭依靠应聘人才人事档案的这一问题，提升事业单位招聘的专业性以及科学性，促使招聘的人才具有端正自身的品行以及专业性技能。人事制度改革还能够开阔招聘单位的视野和眼界，促使企业招聘更多高素质、高效率的技术型人才。而不是仅依靠人事档案，而忽略了更加优秀的人才。与此同时，在人事制度改革的背景下对各种人才的要求也越来越多，要求应聘人才在拥有档案的前提下，还要具备相应的工作能力和经验。这就在本质上提升了人事单位所招纳专业性人才的综合素质，减少一些浑水摸鱼、没有真才实干的人单凭一份档案就能够获取工作甚至进入事业单位管理层这一不良现象。

（三）人事档案制度依然存在着各种薄弱环节。针对当前我国事业单位发展现状的分析，其正处于发展高峰阶段。在这一发展背景下，传统的人事档案管理制度所存在的缺陷和不足也全面地展露出来，这就要求相关管理人员一定要对人事档案管理制度进行优化和完善。对传统事业单位招聘人才这一问题的分析，人事档案所表现的问题也相对明显。因为在以往事业单位招聘工作人员时，仅依赖工作人员所提交的人事档案来对其以往的工作经验以及文凭开展考核，从而选择相对优秀的工作人员，但是在这种背景下却忽略了相关问题，主要是经手人事档案管理的工作人员由于相关制度不够优化和完善，存在较多的漏洞，导致应聘的工作人员所提供的人事档案有可能会存在造假的问题，或者是存在冒名顶替的不良现象。这种不良问题的存在，导致事业单位所招聘的人才不具备相应的工作能力，并且思想道德上也存在问题，不仅不能促进事业单位的长远发展，还会阻碍事业单位各项工作的顺利开展。

二、人事制度改革下改进人事档案管理的可行性对策

（一）关注人事管理建立全面的档案管理机制。为了在人事制度改革下改进人事档案管理，应当要关注人事管理并且建立相对完善全面的档案管理机制，通过这种手段大幅度地提升人事档案的管理意识，为事业单位加强人事档案管理的地位和价值，促使工作人员开展学习人事管理，这就要求管理人员要带动员工，体现出自身的引导作用，对人事方面进行深入的学习，促使每一位工作人员都具备相关专业的人事方面知识，提升人事意识，更好地配合人事的各项工作。与此同时，也应当设立专业的人事部门，针对该部门来培养具有专业性技能较强的人事管理工作人员，使单位的人事档案分类更加具有层次性和专业性。管理人员还应当加大对人事管理资金的支持，构建顺应社会发展，跟上社会发展潮流的硬件设备。也可以定期开展人事管理的讲座以及交流会，让人事部门能够在这一过程中要对工作进行交流和反思，提出自身的想法，實现人事管理部门工作质量和效率的显著提升。人事改革的关键是实现全面推进工作人员聘用制，形成一种专业的招聘以及应聘机制，使事业单位和工作人员之间形成一种最完善的人员配比方案，让每一位工作人员都能够体现出自身的价值。人事部门还要采用具有专业性的人事管理知识，不定期对工作人员开展考核以及评价工作，通过这种手段来实现工作人员自身专业性技能以及综合素质的提升。除此之外，人事部门要建立适应社会发展的招聘机制，实现内部招聘和外部招聘两者的相互融合。所谓内部招聘就是要求工作人员能够在实际的工作中具有良好的工作态度，凭借自身的能力和实际表现来获取更高的职位。而外部机制招聘的形式是具有多样化的，例如校园招聘、网络教招聘、人才市场招聘等，通过这种内外相互结合的招聘机制，将会在本质上落实人事管理的创新和优化。

（二）采取有效措施优化和完善各种档案资料。采取有效的措施优化和完善各种档案资料，提升档案管理人员自身的责任感。当工作人员对人事管理知识有着全面的认识时，也将会促进工作人员在工作中能够配合人事工作，而管理人员也要认真地对待工作，避免由于个人失误导致档案资料不专业、不齐全，给事业单位以及工作人员形成不便。对于以往档案开展的分析，要求人事档案管理工作人员通过自身的努力对其补充，对档案资料不齐全的工作人员进行档案的补充填写，还要及时地考证工作人员的学历证明以及职称，人事档案具有客观性、专业性以及可靠性的特点。

三、结束语

综上所述，人事制度改革对人事档案管理产生的影响是具有多样性的，人事制度的改革和优化能够处理传统人事档案管理中存在的各种薄弱环节。在社会不断发展的背景下，人事制度也正在不断地更新，促使事业单位人事档案管理工作具有多样的创新性思维，提升了工作人员专业性技能以及综合素质，并且还能够优化和完善人事单位应聘审核程序。同样，在人事制度改革背景下，对人事档案管理部门也提出了新的挑战和考验，要求人事管理工作中的管理人员要顺应社会的发展，关注人事管理并建立完善的档案管理机制以及采取有效措施优化和完善各种档案资料。

【参考文献】

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