李杰

【摘要】提高干部实干担当意识，组织上要营造有利于干部实干担当的良好环境;干部个人要加强自身政治修养，注重学习，学习先进典型敢想敢干、迎难而上、攻坚克难，与群众风雨同舟、血肉相连、勇于担当作为的公仆情怀。

【关键词】实干;担当;环境;意识

改革发展需要实干担当的领导干部，领导干部要有实干担当意识。领导干部要敢于直面矛盾，奋发有为，以强烈的责任心和事业感，争当干事创业的实干者！

一、新时代呼唤新担当

（一）新时代的新担当。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中明确，新时代的新担当主要有三个方面：1.政治担当。即对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。领导干部要深刻保持政治上的清醒，自觉与党中央保持高度一致，不作政治上的“两面人”，牢记宗旨意识，坚决执行党中央的各种决策部署，诠释全心全意为人民服务的宗旨，为党尽职尽责。2.历史担当。领导干部要有时不我待、只争朝夕、勇立潮头的使命感。党的十九大报告给我们绘就一幅宏伟蓝图，很多政策措施需要贯彻落实，要求每位领导干部要敢于担当，善于作为，不辜负时代期望、人民重托。站在新的历史起点，领导干部要有这样一种迎难而上、知难而进、抢抓机遇、勇攀高峰、敢为人先的决心，在实现中华民族伟大复兴的征程中贡献自己的全部力量。3.责任担当。领导干部要守土有责、守土负责、守土尽责。领导干部要有强烈的责任意识、忧患意识，干好自己的本职工作就是敢于担当作为的具体表现。领导干部要爱岗敬业，认真负责，坚持原则！干一行，爱一行;干一行，专一行;干一行，精一行。如果每一位领导干部都能切实负起责任，相信中华民族伟大复兴的中国梦定能早日实现！

（二）人生价值与实干担当。1.党的宗旨和性质决定了领导干部必须敢于担当。敢于担当是我们党的优良传统，一代人有一代人的担当。正是因为敢于担当，我们党才具有先进性和凝聚力。领导干部敢于担当才能做群众的“主心骨”，当发展的“领头雁”，从而实现好和维护好群众利益。2.推进伟大事业决定了领导干部必须要有担当。领导干部手中的权力行使，决定着一个地方的发展方式和发展质量。权力就意味着责任，有权必有责。要行使权力管理好国家事务，党员干部特别是领导干部要有担当精神。权力姓“公”就要公私分明、先公后私、公而忘私，用好手中的权。3.领导干部实现自身价值决定了领导干部必须要有担当。每一个从政之人，都想“为官一任，造福一方”。在行政岗位上实现自己的人生抱负，展示自己的人生价值，这是一个人努力工作的精神动力，这就必须要有担当。要有遇到难事不躲避，遇到险事不畏惧，以强烈的担当精神尽力为人民办实事、办好事，对人民负责，让人民满意。

（三）不担当的表现及危害。然而，站在新的起点却有一些领导干部不敢担当，不想作为。只想当官，不想做事;只想揽权，不想担责;不思进取，工作畏首畏尾、不敢碰硬。具体表现为：工作不落实，存在“庸懒散拖”现象;工作不担责，“只要不出事，宁愿不做事”;宗旨意识淡薄，服务意识不强等。我们要深刻认识到这种危害是巨大的，它首先是改革遭遇“中梗阻”;其次是损害政府公信力;最后是削弱党的执政根基。

二、营造实干担当的良好环境

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台就是从制度层面为那些敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，对那些不敢担当、不想担当、不会担当的干部采取惩戒、批评和教育措施，进一步树立鼓励和引导广大干部干事创业的良好用人导向，营造人人比担当比奉献、风清气正的良好环境。

（一）大力教育引导干部担当作为、干事创业，满怀热情关心关爱干部。坚持严管与厚爱相结合;严管是全面从严治党的客观要求，必然涉及领导干部工作中是否履职尽责，是否干事创业。厚爱则是对领导干部给予更多的关心和支持，尤其是工作在困难地方和脱贫攻坚一线的同志要给予更多支持。同时，各级领导干部要切实发挥示范带头作用，一级带着一级干，促进形成比担当比作为的良好局面。

（二）鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出“五个过硬”;坚持从对党忠诚的高度来选拔干部，坚持有为才有位，坚持全面、辩证、历史地看待干部，坚持优者上、劣者下。

（三）充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。干部考核时要突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核;体现差异化要求;完善政绩考核;强化考核结果分析运用;加强考核结果反馈。干部考核涉及对干部的评价，决定了干部奖惩、任免，考核必须科学、公正、公平。

（四）切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，关键是“三个区别开来”。关键在于既要容错，同时又要守住底线。坚持有错必纠、有过必改。严肃查处诬告陷害行为。通过营造宽松环境，让干事的领导干部安心干事业，给干事的干部提供平台。对于那些为了私欲、违法违纪、明知故犯、我行我素的干部给以惩戒，让他们腾位置、受警醒。

（五）着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。加强专业知识、专业能力培训;注重培养专业作风、专业精神;突出精准化和实效性;优化干部成长路径。领导干部个人成长离不开组织的培养，通过到党校、高校、发达地区培训等多渠道的培养，让干部增强担当作为的底气，工作中树立科学的发展理念，求真务实，帮助干部弥补知识短板和弱项，提升干部履职能力。总之，通过营造有利于实干担当的环境，要弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观;加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，形成风清气正，见贤思齐，奋发有为的好氛围！

三、学习杨贵书记，做实干担当的好干部

林县红旗渠，被世人称为世界第八大奇迹，时任林县县委书记杨贵领导全县人民一起创造了这个伟大奇迹。向杨贵书记学习，勇于实干担当，必须做到以下几点：

（一）理想信念坚定。理想信念是事业和人生的灯塔，决定干部的立场、言论和行动。杨贵书记和县委一班人，面对林县严重缺水的局面，没有等、靠、要，在物质条件极其恶劣的情况下启动了红旗渠工程，体现了共产党人“以人民为中心”的发展理念和公仆情怀。每名党员干部都要用科学理论武装头脑，坚守信仰高地，修好共产党人的“心学”，树立正确的世界观、权力观、事业观。

（二）有政治定力。领导干部要善于担当作为，必须要有政治定力，善于观大势、把方向、谋大局。自觉服从、服务于党和国家事业大局，准确把握党的方针政策，把握工作重点，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面持续用力，久久为功。

（三）有無私情怀。领导干部要有强烈的事业心和责任心。无私才能无畏，无畏才敢担当。当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界胸怀，真抓实干、苦干实干，用铁的肩膀扛起职责使命，做出无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的业绩。

（四）有敢于担当的过硬本领。杨贵书记在决策修渠时通过科学的论证、调研，工程中注重培养、使用人才，同时有严格的责任制和质量管理，当工程出现问题时及时调整。领导干部敢于担当，首先，要敢于决策，提高科学决策的本领，善于战略思维、系统思维、创新思维。其次，领导干部要善于调查研究，无论是决策环节、执行落实环节，都需要深入细致的调研，通过调研找到解决问题的办法。最后，必须善抓落实。领导干部要有求真务实作风，凝聚群众，靠实干来赢得群众跟随、拥护。同时，领导干部还要有科学的工作方法，严格按照工作程序来做，用制度管人管事。

（五）作风过硬是保证。作风关乎命运，作风决定成败。公生明，廉生威。领导干部廉洁奉公，才能以上率下、动员群众。干部作风是人民群众观察评价党风的晴雨表。作风建设永远在路上，每名党员干部都要认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨，坚决破除“官本位”思想，始终把群众安危冷暖放在心上，以造福人民为最大政绩。

【参考文献】

[1]习近平.在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[M].北京：人民出版社，2017.

[2]习近平.旗帜鲜明为敢于担当者担当——"关于建立容错纠错机制的实施意见（试行）"解读[N].新华日报，2017.