张晓娟

摘 要：当下正处于经济全球化高速发展的信息化时代，因此，我国的市场经济正在不断发展的状态下，需要完善企业管理机制，随着企业竞争力越来越激烈，想要在激烈的竞争中占有良好的社会发展地位，就需要考虑到传统粗放式管理方式所存在的弊端和不足，制订出相应的解决方案来不断完善管理内容，全面提高企业的市场竞争力。尤其是人力和财力都较为缺乏的企业，想要在激烈的市场竞争中获得一席之地，就需要科学地运用先进的企业管理理念，做好人力资源的管理工作，因此，需要了解企业管理中的“狼性”与“人性”，制定出合理的企业管理体系。

关键词：企业管理  “狼性”（秩序化管理）  “人性”（人性化管理）

中图分类号：F279.23 文献标识码：A  文章编号：2096-0298（2020）01（a）--02

在我国经济发展的过程中，很多中小企业都开始采用秩序化管理体系，但结合实际应用成果来看，所推行的效果并不理想，探究其产生问题的主要原因是绩效管理太过于注重绩效评价，与企业的战略化发展存在着脱节，管理体系不健全，管理内容不科学，缺乏有效的沟通机制，因此需要制定出合理的改正方案，助力秩序化管理和人性化管理的共同发展，结合现实企业发展情况，来对企业管理进行分析和探讨，制订出相应的解决方案。很多企业的管理人员对战略性企业发展的管理理解不够深入，无法结合战略性绩效管理的实际内涵来进行管理方式的确认，在进行管理工作开展的过程中缺乏管理经验，想要做好企业的管理工作，就需要将管理内容、个人能力发展以及浮动的酬薪系统进行有机结合。……