刘鹏

摘 要：工会组织是劳动关系以及社会经济发展的产物，其出发点在于维护企业职工们的合法权益，对企业劳动关系进行协调。这不仅是企业工会履行职责的任务，而且也是企业工会服务以及服从社会发展的主要抓手。本文就工会组织如何参与劳动关系的有效协调，提出一些个人的观点与建议，以供参考。

关键词：企业;工会组织;劳动关系;协调发展

本质上来讲，工会属于群众性组织，其在企业劳动关系协调时，应当立足于工会组织特点及其实际情况，将重点放在工会组织参与企业内部劳动关系的建设与协调上。具体而言，工会组织构建起了参与企业劳动关系的有效协调制度，并且从源头上积极参与，既要加强企业文化建设与构建和谐的劳动关系，又要加大执行监督管理力度，对存在的争议问题进行妥善处理。

一、协调劳动关系时应加强文化建设并构建和谐的劳动关系

对于任何一个企业而言，文化都具有基础作用，而且在劳动关系建设以及存续期间，发挥着重要的凝聚力作用，同时也是企业向心力以及号召力得以实现的保障。为实现上述目标，企业工会组织必须充分发挥好与职工群众之间的交流平台、枢纽作用，同时还要广泛听取企业职工们提出的意见以及合理建议，杜绝一切形式化的内容。企业文化与群众的呼声是密不可分的，工会组织需实地调查，尽可能为广大群众解决问题，起到代言人的作用。……