白忠民

摘 要：国有企业中党建带团建模式是企业政治文化发展的前提，为共青团组织在企业中的发展提供力量。本文以国有企业自身发展作为出发点，通过概述企业党建带团建长效机制建设的意义，围绕组织、思想、技能建设等方面探究党建带团建长效机制建设的路径，进而凝聚青年力量和智慧，迸发企业发展的青春活力。

关键词：国有企业;党建工作;团建工作

前言

党团工作是国有企业创新发展的基础工作，在工作初期侧重“带”、根本目标为“建”，实现党团在设立、管理中的多项建设，突出了党建指导团建的优势。因此，新时期国有企业有必要依托党建工作机制对团建进行指导，明确其发展方向，进而加强团员对党建工作和企业发展目标的认识，树立企业的优良作风

一、国有企业党建带团建长效机制建设的意义

十九大报告指出团建是党建工作的重要内容，国有企业中共青团需要在中国共产党的领导下开展工作。同时团建工作与党建工作在空间性和连续性方面密切相关，团章强调共青团是在党的领导下形成的先进青年群众组织，因此国有企业有必要构建党建带团建长效机制，壮大发展团组织，克服企业共青团运行不畅、干部能力不强、先进性较低的问题。“党建带团建”模式能够帮助企业加强实现文化发展，通过借鉴党组织发展原则，建设优秀的团干部队伍，夯实基层基础、优化队伍管理工作，借助党组织力量联系青年、凝聚青年、引领青年、服务青年，为国有企业的可持续发展增加人才动力。……