摘 要：近年来，随着互联网技术的发展和信息时代的需求，高效、便捷的网络沟通模式给企业和求职者带来了更多的选择，网络招聘已经成为备受企业和求职者认可的新型就业方式。在网络招聘中，合理规避个人信息外泄的风险，高效精准对人力资源供求信息进行匹配，切实提高就业成功率变得越来越重要。本文力在通过分析网络招聘的现状及存在的问题，提出解决措施，为提升网络招聘的有效性提供参考。

关键词：网络招聘;有效性;策略探讨

1.网络招聘的现状

1.1招聘规模不断扩大

随着信息化时代的高速发展，网络招聘形式极大地推动了企业和求职者的参与热情，通过招聘网站求职的人数不断增长。在这种情况下，也进一步推动了招聘网站规模的不断扩大，各种各样的招聘网站应运而生。就服务范围来说，有面向全国的，也有区域性的;就服务对象来说，有综合类的，也有专业提供中高级人才服务的;就服务功能来说，有的招聘网站仅能提供招聘求职信息发布和简历筛选等基本功能，有的招聘网站已实现人才在线素质测评、视频面试等功能。网络招聘，开启了就业的新途径，为企业和求职者带来了极大便利。

1.2招聘成本大幅降低

传统的线下招聘模式，企业为了多一些选择，招到合适的人才，通常要参加多次招聘会，尤其是针对高校毕业生的招聘活动，往往要奔波多地、多家高校进行宣讲，需要安排宣传费、会务费、交通费、食宿费等费用支出，耗费大量的时间成本和经济成本，整体招聘成本较高。……