杜盈

摘 要 青年员工是企业事业发展的中坚力量，也是最宝贵的财富，青年员工的成长事关企业的未来发展。加强对青年员工的引导，做好青年员工的思想政治工作，对于调动青年的工作积极性、创造性，乐于奉献、爱岗敬业，使青年员工立足本岗位追求自我价值的实现，促进企业的健康发展具有十分重要的意义。因此企业要针对青年员工的思想状况特点，以创新的工作方法加强青年员工思想政治教育，提升他们的思想政治素质。

关键词 青年员工 思想政治工作

一、当前青年员工的思想状况及特点

（一）思想活跃、观念超前，但思想政治素质不高

青年员工思维比较活跃、思想观念多元化，接受新事物能力强。但思想存在片面性，对新形势和新问题认识不清，容易受到各种思想的影响;对思想政治理论学习缺乏主动性和热情，政治意识不强。

（二）个性张扬、注重彰显个体价值，但自我约束不够严格

青年员工的个体意识较强，善于独立思考，重视自身权利和价值的实现，但往往会导致以自我为中心，难以站在集体和他人的角度思考处理问题，集体观念和团队协作意识不强，自我约束能力差，心理承受能力低，抗压能力弱。

（三）学历层次高、注重现实利益，但敬业奉献精神不足

青年员工受教育程度普遍较高，但社会阅历较浅，干工作往往急功近利，只顧眼前利益、不顾长远利益，工作积极性主动性不够。部分员工对工作不够敬业，缺乏长远的职业规划，对企业的认同感不强，不能将企业的发展和个人目标有效结合。

二、思想政治工作面临的挑战

（一）思想政治工作缺乏针对性

受历史传承影响，企业思想政治工作的方式方法比较传统，但传统的学习文件、开会等说教式的思想工作已经不能满足新时期、新形势的现实要求，容易使青年员工产生抵触情绪，形成思想负担。企业应该关注青年员工思想差别化、多元化的特点，采取青年喜闻乐见的方法去做工作，得到青年员工的认同和接受。

（二）思想政治工作方式单一

在互联网大数据时代，信息传播方式发生了巨大变化，而企业思想政治工作者存在年龄偏大的现象，对互联网和新媒体的认识不够，在开展思想政治工作时，还不能很好的运用新媒体等技术和手段，丰富工作内容，创新工作方法，使思想政治工作能够入脑入心。

（三）思想政治工作滞后

企业思想政治工作滞后于青年员工的思想变化，不能及时帮助青年分析和化解在工作或生活上遇到的问题。因此，思想政治工作者要贴近员工的工作和生活，了解青年的思想状况，抓住青年成长的心理需求，有针对性的开展工作，满足青年员工日益增长的精神文化需求。

三、做好青年员工思想政治工作的对策

（一）加强新形势下理想信念教育

作为企业发展的生力军，青年员工要树立坚定的理想信念，找到精神支柱，立大志、创大业，科学制定个人职业规划和发展目标，不懈奋斗、努力进取，才能实现个人的人生价值。企业要抓好青年员工思想理论教育，帮助青年员工学会用习近平中国特色社会主义思想解决实际问题，加强社会主义核心价值观宣传，树立坚定的理想信念，增强广大青年爱岗敬业的责任感，勇于奉献，努力提高自身思想素质，引导青年讲政治、顾大局，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）党建引领青年员工健康成长

加强基层党组织和党员队伍建设，企业在党员发展工作中，坚持把政治标准放在首位，加大“双培养”工作力度，尤其注重在基层一线优秀青年员工中发展党员。通过推行党员示范岗、党员责任区、党员志愿服务等行之有效的做法，引导青年党员主动积极发挥先锋模范示范引领作用。邀请非党员青年员工参加组织生活扩大会议，通过开展形式多样的活动，增强青年员工对中国共产党的认识和理解，增加团队凝聚力，引导青年员工主动向党组织靠拢，为实现共产主义远大理想而不懈奋斗。

（三）思想政治教育与企业文化建设相结合

企业文化是企业精神和价值观念的具体体现，通过企业文化引领是做好青年思想政治工作的一个重要途径。借助丰富多彩的企业文化活动，把思想政治工作与企业文化相结合，在倡导员工认同和践行企业优秀文化的同时，将思想政治工作带入青年员工的内心，引导广大青年识大局、敢担当、讲奉献，积极投身到企业的发展事业中。

（四）实施员工关爱工程

企业应以关心关爱青年员工为宗旨、提升青年员工归属感与工作幸福感为目的，推进职工之家建设。建立日常谈心和行为管理机制，准确把握青年员工的内心想法和需求，拉进与青年员工的距离，切实为他们排忧解难，增强青年员工的信任感，将青年员工引导向正确的思想方向上去。关注青年员工心理健康，开展员工心理辅导，为他们提供减压服务，解决青年员工心理问题，确保广大青年员工保持积极向上的心态，健康生活、快乐工作。

（五）创新思想政治工作方法

随着互联网技术的发展，网络新媒体已成为青年员工使用最广泛的媒体，企业要做好青年员工思想政治工作，就必须充分利用网络新媒体平台，创新思想政治教育的内容和形式，把思想政治工作的内容变成能与广大青年产生共鸣的语句或图片，把理论知识转换为鲜活的故事案例，使广大青年能够从不同视角正确认识新理论、新知识。同时，企业还可以通过新媒体平台加强与青年员工的沟通交流，鼓励员工积极发表自己的意见和建议，畅谈自己的想法和心情，企业及时收集这些信息，抓住青年思想问题的根源，有针对性制定化解措施，保证思想政治工作的实际效果。

总之，青年员工是企业和国家未来的接班人，我们要高度重视青年员工的成长与发展，关心青年员工的思想动态，关爱青年员工的身心健康，积极探索思想政治工作新方法，让青年员工切身感受到企业对他们的厚爱和期望，激发青年员工为企业发展和实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。

（作者单位为中国建设银行股份有限公司贵州省分行）

参考文献

[1] 游光辉.国有大中型企业青年员工思想政治工作创新研究[J].当代广西，2019.

[2] 许盛合.新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策[J].东北电力大学，2019.