刘博

摘 要：国企在促进我国更快更好地发展中发挥着不可替代的作用，同时也是发展中国特色社会主义的精神支柱。国企具备一定的商业性特点与公益性特点，在发展中追求效益、保值增值的同时，也要将调节国家经济作为自身的发展目标。尤其在当今新形势背景下，国企需要做好职工的思想政治工作。职工是促进企业更好发展的关键与保障，职工只有具备较强的思想素质以及道德素质，才能在岗位工作中发挥自身价值作用，为企业创造更多效益。所以，本文将针对新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策等相应内容进行阐述。

关键词：新形势;民企职工;思想政治

引言

青年职工的思想问题，职工自身是内因，企业管理是外因，无论是80后青年职工、90后青年职工的思想特点，还是青年职工职业倦怠感比较普遍，都与企业的人力资源管理工作息息相关。换而言之，企业人力资源管理工作不创新、不充分考量青年职工的现实需求，仅仅要求青年职工爱岗敬业、创先争优是不现实的，也是不可能从根本上调动青年员工的工作积极性的。当青年职工自身思想包袱重时，从人力资源视角入手构建青年职工思想引导工作机制，帮助青年职工健康地成长成才，往往能收到事半功倍的效果。文章以谋国企为例，从人力资源视角对青年职工的思想引导对策进行一些有益的探索。

一、新形势下国企职工思想政治工作的重要作用