季昱　陈雅

摘要：医院人力资源的开发离不开人才队伍的建设，营造人才发展的良好环境，有利于医院激发人才活力，提升医院核心竞争力。本文通过分析当前国内医院人才队伍建设过程中遇到的相关问题，为当前医院可持续发展提出合理化建议。

关键词：医院;人才建设;人力资源管理

医疗行业是一个高科技，高风险的行业，其性质决定了医院的团队是一个知识密集型的队伍。医疗市场的竞争其实是人才的竞争，人才成为竞争的重要决定因素。医院如何准确地认识和把握人才建设， 完善人才队伍，促进医院发展， 是促进医院发展和提升竞争力的关键。

一、人才队伍建设的重要性

（一）做好人才建设是医院发展的核心

我国高校附属综合医院已经进入了事业发展高峰时期，人才是医院学科发展的内在动力，也是医院的繁荣的基本。优秀的人才可以带动医院发展，一个杰出的人才队伍可以带动整个医疗行业并打造其辉煌的职业生涯。因此，通过人才队伍的建设，我们就可以完成医院跨越式发展。

（二）树立人才资源是战略资源的观念

医院必须首先树立新的人才观念，领导班子思想统一是改革的前提，人才是发展之本， 必须高度重视人的全面发展，做到抓医院发展先抓人才， 谋医院发展先培养人才， 把人才战略作为医院一项最重要的发展战略， 把人才培养作为医院管理的重要课题。

二、人才队伍建设的问题

（一）竞争环境日益复杂