楼佳君

一、引言

为了跟上社会进步的脚步，承担好社会责任，事业单位也在不断进行着改革和发展。其中在人力资源管理方面，工资激励对于事业单位的改革有重大的影响。但是在事业单位的人力资源管理体制中，工资激励机制还存在着很多问题，为了使事业单位得到更好发展，人力资源管理中的工资激励改革首当其冲。

二、激励机制在我国事业单位中的的意义

在当今的事业单位人力资源的管理中，工资激励是主要激励方式，其目的是调动员工的工作积极性和工作效率，进而促进整个事业单位的发展。事业单位健康稳定的发展与员工密不可分，而员工的工作情况又与激励机制密切相关。所以激励机制对我国事业单位的发展具有重要意义。

激励机制的有效推行，能够调动员工积极性，使员工更自主的投入到工作当中，大大提升工作效率，工资激励属于一种多做多得，少做少得，不做不得的激励机制，这种机制能够有效帮助员工摆正价值观。通过激励机制也能够提升员工的工作质量，在此过程中能使员工找到更适合自己的工作，有助于员工确认自己的职业规划，使其在激励中不断进步，不断完善自己，有更好的职业发展，同时，能为事业单位带来更多收益，促进事业单位的发展，伴随着单位的不断发展，内部工作模式也需要不断的更新，为了防止人才的流失，事业单位的激励机制也要进行不断的更新，而员工为了跟上单位的发展脚步，也会继续完善自己，形成良性循环，对员工和事业单位都具有正向的影响。……