靳雅晶

摘 要： 增强企业职工的凝聚力是思想政治工作的目标。从人文关怀和心理疏导的相关研究入手，探索其增强企业凝聚力的有效的工作路径，将其作为企业思想政治工作开展的有效补充，希望在企业思想政治工作增强职工凝聚力在理论和实践方面提供更多参考。

关键词： 凝聚力;人文关怀;心理疏导;思想政治工作

加强企业职工的凝聚力离不开有效的思想政治工作，除了企业正常进行的学习教育引导外，帮助企业职工进行必要的人文关怀和有效的心理疏导，使其心情愉悦，增强对企业的认同和凝聚力，这也是思想政治工作的目标之一。

1 对企业职工进行人文关怀在提升企业凝聚力方面的作用表现

企业职工的思想认识、道德品质、行为习惯是关乎企业生产效率与管理的重要内容，也是企业思想政治工作要面对和解决的问题。企业对职工进行人文关怀，表现在很多方面，既有物质上的满足与帮助，还有心理方面的疏导与沟通，又有精神层面的鼓励与激励等，这既是企业职工需要解决的问题，也是企业开展思想政治工作需要达到的目标。如果能够通过有效的思想政治工作使员工心情愉悦，职业道德觉悟提高，人际关系和谐，工作环境顺心顺意，那么将有效的影响其行为方式，也會有效的帮助企业很好的调动员工工作的积极性，形成企业与员工间，员工与员工间和谐的关系，让员工认识到自己在企业中的主体地位和价值，更能实现员工的自身发展与企业的效益提升。

2 对企业职工进行心理疏导在提升企业凝聚力方面的作用表现

思想政治工作与心理疏导二者是密不可分的，改革开放促进了心理疏导与思想政治工作的有效融合。有时企业职工的思想问题和心理问题是混淆不清的，有时可能既表现为心理问题，又表现为思想问题，所以必须将心理疏导有效融合在思想政治工作中，帮助企业职工能够运用有效的路径去宣泄心中不满，得到倾诉与疏导。心理疏导对企业职工来说，能够帮助其提升心理素质，解决心理困惑和矛盾，一些心理问题解决了，思想问题顺理成章的也就想开了。所以企业的思想政治工作中运用心理疏导是不可或缺的手段，目的在于增强企业职工对企业的思想认同，帮助其解决存在心理的某些工作方面的困惑，矛盾与问题解开了自然心情舒畅，能够更好的投入到企业的发展之中。

3当前企业思想政治工作提升凝聚力存在的问题

3.1 思政工作队伍不专业

企业的主要工作集中于提高企业生产效益，对于思想政治工作大多数的企业没有提到重要日程中，这就导致从事思想政治工作的人员也存在着一些专业性不足的问题。一些国有企业的党委负责思想政治工作，但是一些私企对于此项工作甚至连负责的部门都不是很明确，很难保证工作质量。大多数企业都是由管理人员兼做思政工作，这就存在工作内容不明确，工作专业性不强，工作质量不高的问题。

3.2 没有认识到人文关怀和心理疏导在职工思想政治工作中的重要作用

企业开展思想政治工作大多与企业文化活动相结合，或认为企业文化活动就是思想政治工作的内容。而作为思想政治工作重要内容的人文关怀和心理疏导就没有得到充分重视，很多企业仅认为举办活动，给员工福利待遇提升就会增加员工的幸福感和满意度，殊不知一些心理和思想问题也是导致企业凝聚力不强的重要因素，要将内因和外因相融合开展思想政治工作。

4 企业思想政治工作提升职工凝聚力的路径

4.1 强化员工主体意识

企业的思想政治工作达到提升职工凝聚力的目的，必须要从强化员工主体意识入手，让员工认识到在某个企业好好工作，既是为企业的发展，更是为自己的发展，自身与企业是一体的，这也是培养职工主人翁意识的重要方面。所以企业的思想政治工作要从重视职工的精神需求入手，让职工明白他不是企业的参与者，而是企业的主人，企业通过多方面的激励、引导机制带动员工，提升员工的精神状态和工作态度，同时更要建立平等公平的企业环境和氛围，在物质和激励方面给与合理工资福利、教育培训等内容，加强职工与企业沟通的渠道，让职工深刻感到在企业中被重视、被需要，增强主人翁意识。

4.2 构建良好的沟通平台

人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要内容，都离不开沟通平台的搭建。因此企业要建立信息沟通的有效方式，充分利用互联网建立起及时有效的思想政治工作沟通平台，如企业领导直通车平台、总经理信箱等，通过这样的方式让职工的诉求、问题、困惑有处可说，有人解决。同时企业的领导还要及时到基层走访，帮助职工解决问题。要发挥企业工会的作用，发挥职代会的职能，这都是与职工进行有效沟通，增强人文关怀的有效方式。

4.3 建立心理疏导机制

当前由于社会压力增大，人们的心理问题不断增多，企业职工也是一样。面对企业工作中的各种问题，人们生活压力、工作压力、情感压力、人际关系压力等导致的心理问题不断增多。很多企业都开始注意到心理疏导对于员工疏解压力的重要作用，甚至一些企业不惜高薪聘请心理咨询师作为加强企业文化建设的重要内容，其实这也可以纳入思想政治工作来完成，通过思想沟通和心理疏导来减少突发事件发生的机率。因此，企业建立危机干预机制和心理疏导机制也是十分必要的。

参考文献

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