李强

摘 要： 面对更为严峻的改革大势，各种与职工切身利益相关的问题逐步显现，黄河钻井大幅改革、工作量不足、内退政策实施等热点难点问题逐步显现，基层干部在职业发展、队伍管理、个人薪酬等方面也凸显出了一些更深层次的问题，企业要及时掌握分析基层干部的思想动态，掌握脉搏，妥善化解矛盾，有效理顺情绪，充分调动激发基层干部的工作积极性和主动性，推动公司持续科学稳定发展。

关键词： 基层干部;思想动态;措施

1 改革形势下，企业基层干部思想存在的主要问题

随着经济社会的发展，改革开放的深入，利益主体的增多，社会矛盾的尖锐，不少基层干部面对这纷繁复杂的社会，显得是那样的无所适从，基层工作中出现了不少问题，有的问题非常严重。现简要列举并分析其产生的原因。

（1）动力渐缓。有人说：人生有三大动力，即人生梦想、补偿心理和心理平衡。基层干部也不例外，很多基层干部大学毕业参加工作，都層有光宗耀祖，实现自我的梦想，但事实是在基层摸爬滚打数若干年，仍然没有什么大的起色，就有些心灰意泠，随波逐流，这时心理补偿就十分强烈，再过后就会有牢骚，干劲也就逐步消失了，心理就越来越不平衡了。基层干部动力不足，有其主观原因，但关键是客观原因造成的。我们各项待遇都是跟职务挂钩的，只有职务上去了，相应的待遇才能跟上。这种体制机制严重影响了基层干部工作的积极性。……