张岩

摘  要：高校所施行的内部管理体制，是由国家的政策规定所决定的。而且高校内部管理体制的改革也一样是由政策所带动和引导的。本文将针对以往指引我国高校内部管理体制改革的相关政策做出了回顾，而且对所出现的政策问题做出了反思。

关键词：高校  管理体制  改革政策  回顾  反思

高等院校内部的管理体制改革属于高等教育体制改革的基本内容和最终任务，同时作为高等院校全方面改革的主要构成成分。伴随党的改革开放方针的不断建立和施行，我国高校内部管理体制改革也随之开始进行，而且在持续发展与深化，或将产生广而深刻的积极作用。很长一段时期以来，高校内部管理体制改革从未停止过前进的步伐，而且处于持续深化的状态之中，然而不同阶段的改革内容和侧重点也具有一定的差异性，这和指引高校内部管理体制改革的政策有着密不可分的关系。本文对我国高校内部管理体制改革的政策做出回顾与反思。

1  对我国高校内部管理体制改革的政策回顾

1.1 对深化人事制度的改革的政策回顾

人事制度的改革的基本路径为：高校制定各种形式的人事制度，使高校内部人力资源能够得到合理的分配，极力创造一支比较稳定同时具备较高素养的优秀教师团队，推进学科领军人物与优秀骨干以及预备教学团队的组建，提高重视在青年教师与骨干的择选与培训，根据教育事业的实际状况与团队建设的真实需求，优化教师与各个具有专业性质的职务与岗位配置和岗位评聘工作，逐渐促进竞争、与鼓励机制的建立，而且要制定与优化考核测评制度。……