杨晓

摘 要：以问卷调查获取的172份有效问卷为样本，针对新生代农民工就业稳定性的影响因素，运用Logistic模型进行实证分析。结论表明，就业稳定性与工资收入、参加职业技能培训、工作环境满意度、劳动合同签订显著正相关，与性别显著负相关。结合济南市新生代农民工就业现状，从政府、企业和个人层面提出增强新生代农民工就业稳定性的建议。

关键词：新生代农民工;就业稳定性;影响因素

中图分类号：F241.4        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）15-0012-04

引言

国家统计局2019年发布的《2018年农民工监测调查报告》显示，1980年及以后出生的新生代农民工占全国农民工总量的51.5%，比上年提高1个百分点，老一代农民工占全国农民工总量的48.5%，在新生代农民工中，“80后”占50.4%，“90后”占43.2%，“00后”占6.4%[1]。作为推进中国经济转型和新型工业化进程的重要人力资源，农民工已成为我国劳动力的生力军。与老一辈农民工相比，新生代农民工具有较高的学历和一定程度的技能，但比拟城镇劳动力，新生代农民工缺乏专业的知识和技术，在竞争中处于劣势，而且由于户籍、社会保障的不平等待遇，他们面临着各种就业困难。随着就业市场竞争的日益激烈，许多新生代农民工不断更换工作以获得更高的工资，因此新一代农民工的就业稳定性差。基于此，本文针对这些问题进行了研究。

一、文献综述与研究假设

谌新民、袁建海（2012）研究发现，工作转换次数、劳动合同期限对就业稳定性有显著影响，进而影响工资水平……