刘建霞

摘要：企业在新世纪时期的发展趋势逐渐趋向现代化和电子化，企业转型必不可少，企业的职工医院转型也是势在必行，在企业和职工医院转型过程中，职工医院的思想政治工作顺利开展是企业转型的重要精神动力，将职工的思想政治工作做到位，通过多种形式对企业和职工医院的工作人员进行思想政治教育工作，培养职工的现代化发展思想，才是企业职工思想政治工作的重点和正确思路。

关键词：企业转型;思想政治工作;职工医院;企业文化

在现代化进程推进的过程中，职工医院转型是企业转型的重要步骤，职工医院作为国家医疗卫生体制中不可或缺的一环，做好职工医院的思想政治工作也是为国家医疗卫生体制改革做贡献。对于职工医院而言，卫生行政部门仅对其进行业务指导，而非直属上级管理部门，职工医院的领导者还是国有企业，因此思想政治工作的开展，主要领导主体依然在企业，主要实施方也是企业本身。

一、职工医院的含义与内涵

职工医院是企事业单位自行建立、自行管理的，用于企事业单位职工及其家属进行医疗和治疗的，非政府建立的公立医院。职工医院属于公立医院，但并非是政府建立的，卫生行政部门不对职工医院进行管理和监督，但是可以在医疗业务上对职工医院进行指导。

二、当前职工医院医务人员的思想现状

（一）医务人员思想不稳定

职工医院处于企事业单位企业转型的大背景下，导致职工医院的医护人员思想不稳定，尤其是一些青年医疗人员，这些青年医疗人员往往可以独当一面，工作能力强又熟悉掌握医疗操作的核心技术，但是容易受到外界的诱惑，思想波动较大。

随着市场经济的日益壮大，很多青年医疗人员往往面臨较大的利益诱惑和挑战，在外在利益的驱使下，不仅思想波动大，而且医德医风易于被侵蚀，从而影响职工医院的整体转型和改变。

（二）医务人员责任意识模糊

医疗人员的思想不稳定，导致了职工医院的医护人员责任意识模糊，医德意识削弱，逐渐失去职工医院的主人翁意识，不再为职工医院的改革和转型做贡献。

有些医务人员，对于职工医院的转型和改革不理解，抱有“事不关己高高挂起”的态度，做一天和尚撞一天钟，不参与职工医院的转型改造，认为医院发展和改制只是少部分管理者的事，甚至还认为企业的管理与职工医院的管理毫无联系，无法意识到企业转型对职工医院的影响，不能正确对待医疗体制改革和职工医院转型。这些矛盾和思想若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改制和发展以及稳定都是很不利的，因此医院的工作并不单纯是一个业务技术的工作，在适当的时候，还要深入开展思想政治工作，坚持以病人为中心，化解职工存在的思想问题，这对面临改制的企业医院来说是一项重要布紧迫的任务。

三、做好职工医院的思想政治工作的策略

（一）建立新型职工医院的思想政治工作系统

把握好职工医院的基层党组织建设，积极做好职工医院医疗人员的思想政治工作，成立作风优良的领导班子。职工医院的基层党组织不仅是思想政治工作的倡导者和践行者，也是思想政治工作的领导者和实施者，所以基层党组织的组成人员要相对拥有较高的文化层次，思想政治觉悟高，领导能力强，思维敏捷，这样的领导班子才能建设好职工医院的思想政治工作体系，在企业转型的过程中，管理好门户，顺利地开展医疗人员的思想政治工作。

思想政治工作的开展方式要多样化，借助当前的电子化的设备，让思想政治工作开展得更加印象深刻，更加深入人心。

（二）坚持以人为本科学的思想政治教育思路

基层党组织的领导人定期与医护人员进行沟通，了解医护人员的思想近况，及早发现，及早防范，将发现医护人员思想波动之后的被动教育工作转化为提前预防工作，定期组织思想培训活动，逐渐完成多种教育体系构建的思想教育机制。

在发觉有些医护人员的思想不稳定时，基础党组织的领导人员要及时做好这些医护人员的思想工作。做到基层党组织领导人与医护人员共同学习思想政治内容，同时学习进修。

（三）坚持以诚信服务作为医院思想政治工作的主要内容

作为医务人员都应该有一颗为患者服务的心。这些都是我们在工作中要经常讲，并能真正落实到实际工作中的。同时，医院也要把开展创建诚信医院放在重要位置，把医德医风与诚信服务结合起来，明确各级人员工作职责，营造“诚信是立院之本”的工作氛围，使全体医务人员在诚信的学习和教育中，提高诚信意识，使诚实守信成为每个医务人员的自觉行为。

基层党组织的领导人员要通过诚信服务的思想政治工作教育医疗人员遵从医德，引导医疗人员在工作的过程中做到优质服务，高效服务，再通过表扬和褒奖诚信服务和优质服务的优秀医疗人员，逐渐形成高尚的医风，职工医院的思想政治工作要继承和发扬“仁医”的传统美德，正面引导医疗人员尽职尽责，诚信服务。

四、结束语

职工医院医护人员要保持与企事业单位一致的改革步伐，做好思想政治工作的学习，与时俱进，稳定政治思想和工作态度，潜心工作，抵制不正当的利益诱惑，树立主人翁意识，培养高尚的医德医风。

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