李瑞峰

摘要：基于供给侧结构性改革背景下，煤矿企业要重新审视当前工作，深化改革促进供需平衡，把握好思想政治教育的发展方向，创新思想政治教育工作思路，加快煤矿企业的发展步伐。基于此情况下，本文主要对供给侧结构性改革对煤炭企业的双重影响进行了详细的阐述，同时分析了供给侧背景下煤炭企业开展思想政治教育的重要性，重点对供给侧结构性改革下如何促进煤矿企业思想政治教育工作创新展开深入研究和分析。

关键词：供给侧改革;煤矿企业;思想政治教育;工作创新;影响

一、供给侧结构性改革对煤炭企业的双重影响

伴随着当前经济的发展趋势，我国经济整体呈现一种供给和结构性的矛盾状态，这是当前我国经济发展必须要面临的问题和挑战。根据相关数据调查显示，近几年国内煤炭行业在发展方面面临着较大的困境，煤炭经济呈现逐渐下降的趋势，企业利润出现负增长的局势，同时产能出现严重的过剩现象，这对于煤炭企业的发展产生了较大的影响。虽然供给侧改革为煤炭企业带挑战和机遇，为煤炭企业的发展提供了重要的发展机会，但在煤炭企业的实际发展过程中，煤炭企业要根据自身的发展需要，仅仅抓住国家推出的深层次改革方案，一旦错失这次良机，与供给侧改革错失交臂，将会失去自身发展的机遇。随着供给侧改革不断深入推进，使得煤炭企业经济的回升提供了重要的制度保障。根据相关实践研究表明，煤炭企业在实际的发展过程中，如果不能有效进行改革和创新，很可能会影响今后的发展道路和成长趋势，对于生产生活会产生一些不利的影响，也无法应对市场要求创新驱动的挑战，并且对于煤炭企业的转型升级也会产生不利。基于当前这种情况下，推行供给侧改革对于煤炭企业而言既是一次机遇，又是一次重大的挑战。

（一）供给侧改革为煤炭企业带来的机遇

从机遇的角度来分析，煤炭企业在实际的经营管理中，因为供给侧的改革，可以给煤炭企业的发展到来机遇和挑战，如果能够把握好改革的方向和趋势，遵循改革发展的变化来制定今后的工作方案，就可以实现有效的改变与革新。整体改革是一项系统性的工程，这为煤炭企业供给侧改革提供了制度保障。从煤炭企业当前的发展角度来看，基本已经能够实现当前社会的发展趋势和发展需求。在当前社会背景下，对于煤炭企业的发展国家和政府都越发的关注和重视，促进了企业改革的全面发展，减少了煤炭企业的负担。煤炭企业在具体发展过程中，需要向国家缴纳营业税、所得税等各种税种，这对于企业来讲是一项负担。但由于国家大力推行供给侧改革时，为了最大限度减少企业的负担，促进企业实现可持续发展，在一定合理的空间内减轻了企业税费，推进煤炭企业税费全面改革，增强企业的自身发展活力，使得煤炭企业又好又快的发展。煤炭企业要想真正意义上实现供给侧在企业内部得到科学落实，通过为企业提供新供给、高品质、高质量的产品，以此来煤炭企业的自身发展要求。煤炭企业要想保证产品的质量得到全面提高，则需要煤炭企业不断创新相关管理制度，根据市场提出的要求，建立适应市场竞争机制，为企业的发展提供保障，同时还需要不断完善相关激励政策，充分的调动企业员工的工作积极性，实现煤炭企业的高效运行。此外，要符合供给侧改革中的结构性调整，积极转变煤炭企业的经济增长方式，促进技术方面的创新，提高企业产品研发能力，实现企业的转型升级，进而增强企业的活力。

（二）供给侧给煤炭企业带来的挑战

从挑战的角度来分析，煤炭企业在实际的发展过程，主要依靠大规模投资促进其经济的增长，当前这种发展模式所限制，使得部分产业产能出现快速扩张的现象。其中产能过剩问题，不但浪费了大量的人力、物力，而且造成了煤炭企业成本的增加，基于当前这种情况下，不但为煤炭企业的发展带来限制，而且在很大程度上为企业带来较大的压力。尤其近些年来，基于国内外经济的影响，以及企业内部等问题所影响，使得煤炭企业的利润逐渐下降，企业职工的福利待遇有所下降。虽然供给侧改革为煤炭企业带来发展机遇，但当前这项工作的开展并非一蹴而就的，往往需要一个相对较为漫长的发展过程中，并不会马上产生效果。随着企业供给侧改革不断推进，煤炭企业还需要减员增效，这为企业员工带来更大的心理压力。基于当前这种情况下，煤炭企业如果不能够及时帮助员工疏通心理，做好员工思想方面的工作，将会为惬意的发展造成较大的隐患，甚至严重的情况下，还会造成社会的不稳定。由此可见，煤炭企业需要迎接挑战，做好企业的思想政治工作，环节企业员工心理焦虑。

二、供给侧背景下煤炭企业开展思想政治教育的重要性

（一）有利于对煤炭企业员工进行教育和激励

在供给侧背景下实现煤炭企业思想政治教育工作的进一步推行，是为了能够保障煤炭企业的工作效率和工作流程，向员工及时传递主流意识形态，为企业员工带来思想上的洗涤，让他们看到党和国家当前的裤线方针政策，促使煤炭企业职工对党和国家产生信任，相信煤炭企业在当的领导下能够快速发展起来，通过强化思想政治教育工作，有助于构建适合煤炭企业发展的精神支柱，倡导社会主义核心价值观。对于煤炭企业来说，必须要保证员工能够积极的工作，坚守在自己的工作岗位上，才能够保证员工的工作热情。通过开展思想政治教育可以改变员工内心一些消极的心态和不正确的想法，提高员工的思想觉悟，在一定程度上唤醒员工的主人翁意识，激励企业员工的努力奋进，坚定战胜困难的决心和信心，致力于煤炭企业的发展。

（二）增强煤炭企业的凝聚力

煤炭企业在实际的经营管理中，要想实现增强其凝聚力，则需要保证企业员工建立在共识的基础上。而所谓的共识具体指企业员工坚持党的领导，对于国家推行的供给侧结构性改革有着强烈的信心，要想实现当前这一目标，则需要企业强化思想政治教育，只有通过当前这项工作的推广，才能够更好的让企业员工对供给侧结构性改革有着全新的认识，与此同时通过开展思想政治教育工作也可以让员工更加团结，朝着一个方向来努力进步和发展，推动企业健康成长的同时也将会为员工带来哪些好处，增强企业员工对企业的信任感，促使员工为企业的建設发展而努力工作。

（三）有利于促进煤炭企业实现稳定发展

基于供给侧改革的背景下，煤炭企业员工的各项福利待遇并没有得到很好的改善，并且还面临着减员的局面，这在一定程度上增加了企业员工与煤炭企业之间的矛盾，同时企业员工之间面临着复杂的关系，通过强化思想政治教育，帮助员工之间实现和谐相处，降低矛盾的冲突，使得企业内部出现一片和谐的氛围，维护企业能够在一个轻松和谐的环境下发展与壮大。企业单纯的依行政手段难以实现这一目标。由此可见，煤炭企业要重视思想教育工作的开展，对企业员工进行说服教育，促使员工进行自我反思、自我批评、鼓励和引导员工从团结的角度出发，只有员工之间的关系得到融洽，只有这种和谐的关系得到巩固，才能够更好的解决好各项矛盾，引导员工齐心协力，共同促进企业的发展。

三、供给侧结构性改革下促进煤矿企业思想政治教育工作创新策略

（一）坚持形势任务教育

基于供给侧结构改革的背景下，煤炭企业要领会改革的意图，并且根据供给侧改革提出的要求，做好煤矿企业的转型升级工作。煤矿企业在实际的经营管理中，根据当前的实际情况，从供需矛盾着手，对于思想政治教育工作的开展，一定要以当前的形式出发来展开研究，要结合企业实际情况以及市场发展的趋势来不断变化，以此来推动煤炭企业的健康成长，促使思想政治教育工作能够真正激发员工的工作积极性。与此同时，充分利用新形势、发展新契机、掌握新方法、引进新观念、从根本上推进煤矿企业思想政治教育工作。在思想政治教育开展过程中，企业尽可能的将国家发展动态。以及关于煤矿企业转型升级发展的相关政策性文件传递给员工，促使企业员工对供给侧有着全新的认识，同时煤矿企业要根据自身发展的需要，不断创新思想政治教育方法，积极转变工作观念，调整好企业员工的思想情绪，确保思想政治教育工作得到科学落实，最大限度调动企业员工的积极性，进而促进供给侧改革在煤矿企业内部得到真正意义上的落实，为煤矿企业的发展带来全新的发展动力。

（二）坚持业务工作教育

在供给侧结构性改革下对于煤炭企业思想政治教育工作的开展，一定要将业务工作作为一个重点与核心去研究，一切思想教育工作都要围绕业务来展开，要让员工认识到业务工作的重要价值，从而保证思想政治教育工作的顺利开展，最大限度发挥其作用，有助于供给侧改革的实现，为煤矿企业各项生产工作的有序进行提供了保障，进而促进煤矿企业实现可持续发展。煤矿企业各项工作能否得到有效落实，在很大程度上取决于其中心业务工作的开展，同时也是煤炭企业领导在开展工作时必须要遵循的基础保障。在这样的背景下，煤炭企业的经营管理问题一定要渗透于各个工作环节，这样才能保证工作的有效性，确保在各个环节得到有效的渗透，并且要注重加强业务工作的教育和指导，增强企业的经济效益。此外，煤矿企业还需要结合当前的形势，做好统筹兼顾、对于煤矿企业业务教育工作进行统一部署，利用核心价值观推进企业员工的思想教育创新，创新思想政治教育方法，不断丰富其教育内容，改革教育形式，促进供给侧结构性改革在煤矿企业内部得到全面落实，促进企业全面发展。

（三）坚持人文关怀教育

在供给侧结构性改革下对于煤炭企业思想政治教育工作的开展，一定要立足于人文关怀，对于员工的思想政治教育工作决不能以强制化的管理为主，而是要真正深入群众内部，了解其真正需要的是什么，有针对性的开展工作，同时要重点强化当前这项工作的重点，在实际的工作过程中，要意识到企业员工的重要性，要尊重员工、爱护员工，尊重员工的个性，要始终坚持以人为本的管理理念，牢固把握好企业员工的需要，与此同时必须要在这样的背景下，不断进行改革，创新工作开展的观念和模式，为员工强化思想政治教育工作的效果。企业领导要深入员工基层内部，去帮助员工解决实际问题，及时了解他们的真实想法，尽可能的听取来自于基层的声音，创新工作形式，在寓理于事、寓教于情的指导下，加强企业员工之间的有效合作，从而促进思想政治教育工作的有效开展。

四、结语

综上所述，随着供给侧结构性改革不断推进，为煤矿企业的发展带来发展机遇和挑战，必须要结合供给侧改革的要求，结合当前实际情况以及相关政策方面的内容，合理利用供给侧改革带来的机遇。同时要积极主动应对其带来的挑战。根据当前企业发展的需要，不断完善各项管理制度，注重创新工作形式，转变工作管理理念，促进思想政治教育工作的开展，强化对企业员工思想教育，使其更好的认识供给侧改革带来的影响，发挥企业员工的作用，进而促进煤矿企业的课持续发展。

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