孙小峰

摘要：本文简单介绍了新时代下国企党建工作存在的问题，重点探讨了其解决措施，包括完善组织结构、提高党员思想认识等，旨在使党建工作和国有企业发展相融合，促进国有企业党建工作顺利进行。

关键词：国企;党建工作;组织机构

党的十九大指出，中国已经进入新时代。在此背景下，我国国有企业更要强化党对国有企业的领导，不断创新党建工作的思路和方式，从而有效推动国有企业中各项工作的质量提升，促进国民经济快速发展。

一、新时代下国企党建工作存在的问题

（一）组织机构不完善

现阶段，一些国有企业仍存在只重视生产经营，忽略党建工作的问题，没有充分认识党建工作的重要性，党委会、支委会等党组织机构长期隐身，党支部、党小组缺失，党建制度不健全，不能顺应时代的发展需要;部分党组织执行力度较差，出现党员组织关系未转接、“三会一课”开展不及时、主题党日不开展等问题，严重削弱了国有企业党组织政治核心地位和引领作用。

（二）党员思想过于落后

一些国有企业建设时间早，受传统文化等因素影响，员工容易产生固有思维。随着近年来国企的大力改革，部分思想落后的党员不能带动其他员工积极进步，严重干扰和影响党员教育管理工作顺利推进。甚至有的党员领导经营意识强烈，而政治意识淡薄，工作中容易把党建工作和经营工作对立起来，片面认为党建工作占用了经营时间。这种思想上的错误和落后意识，容易涣散党员斗志、降低党员先进性，造成党建工作软弱无力。

（三）党建工作缺少创新能力

随着社会的快速进步，党的十九大对我国社会主要矛盾变化做出了新判断，国有企业员工在情感、心理等方面有了新的质量需求。一些国有企业党建工作缺少创新精神，工作敷衍应付，组织活动方式陈旧，不能满足时代发展需要。党建工作固步自封，导致企业缺少凝聚力和战斗力。

二、新时代下加强国企党建工作解决措施

（一）完善组织结构

在国有企业党建工作中，要不断创新运行机制，长期坚持党的正确领导，使党组织领导核心和政治核心作用充分发挥。在国有企业治理环节中，确定党委会、董事会、经营层的决策程序及分工，尤其是要将党组织作为研究重大事项的前置程序，利用法定程序使党组织参与到企业经营管理中，使重大决策得到有效落实，促进和保障国有企业快速发展。

国有企业要健全监督制约机制，强化党风廉政建设，保证制度的有效性。一方面要提升纪检监察、外派监事会、内部审计的建设监督机制水平，通过财务审核、廉政鉴定、绩效考察等方式综合评判领导干部的工作效率情况、工作职责情况、业务开展情况等。另一方面要建立监督监察机制，通过开展经常化的监督检查或效能监察，进一步强化风险防控工作，重点关注资产处理、项目管理、物资采购、业务流程展等内容，防止暗箱操作、中饱私囊等违规违法问题的发生[1]。

（二）提高党员思想认识

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议指出：“国有企业必须坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;必须建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”两个“一以贯之”明确了国有企业党建工作的工作目标和方法。国有企业党建工作和市场经济不可分，国有企业党组织要不断强化党员思想认识，经常性开展党的先进性教育，提升国有企业员工的战斗力，将党建效果转变为市场竞争的优势。

国有企业可以通过党课教育和组织生活等方式，开展谈心谈话、沟通思想，帮助员工解决思想困惑，使党建工作落到实处，提高党员对党建工作的认识，促进党员干部参与到党建工作中来。陕西建工金牛集团作为一家有四十多年历史的国有企业，近年来党委积极改革，通过公开党员身份、树立党员岗位职责牌、党员宣誓、主题活动等一系列举措，经常性开展党课教育和组织生活，极大的拉近了党员领导干部和基层党员职工的距离。集团党委还在基层选树党员典型，开展师带徒活动，通过看得见的“树标兵”和“传帮带”体现党员先进性，带动其他员工共同进步，有效地将党建工作同生产经营工作融合，促进了企业快速健康发展，集团党委连续三年在全集团获得“四好班子”等荣誉。

需要注意的是，党务干部队伍的整体素质会影响国有企业党建工作的推进，因此，在党建工作中要选配高素质党员干部，通过加大培训力度，提高党务干部的整体创新能力和水平。

（三）创新党建工作

在新时代背景下，互联网的开放性为更多人带来了便利。国有企业可以充分利用大数据、5G+、智慧物联等时代工具，发现并运用有效信息，搭建开放性、高效率的工作平台，能够提高党建的工作效率。

高质量国有企业党建工作要根据基层党组织的功能定位分类施策、精准发力，要在创新方式上多思考。首先要坚持思想引领，把全体党员干部的思想统一到企业的决策部署上来，在攻坚克难、奋勇争先中强化“四个意识”，坚定“四个自信”，推动整体工作稳健经营、持续发展。其次创新工作方式，充分利用国有企业党组织能伸展到各个部室、班组的优势，促进党建工作抓深抓细抓具体。大胆鼓励解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的工作方式，着力强化创新意识和创新思维;建立“开放包容、敢想敢试”的工作机制，用发展的眼光、进步的方法解决企业生产经营中遇到的新情况、新问题、新挑战。第三，定期或不定期开展党建工作分析交流会，探讨分析好的经验做法，倾听基层党员职工的心声，能有效避免国有企业党建工作动作僵化、形式空套。第四，根据新时代党建工作的要求，将定量考核和定性评价相结合，建立健全党建考核体系，充分运用考核结果作为领导班子综合能力的评价砝码，作为党员领导干部的奖励惩处、业绩评定、选拔任用的重要依据，可以有效促进国有企业党建工作绘声绘色，从而有效为生产经营工作提供源源不断的思想动力和组织保障。

三、结论

党建工作在国有企业中具有独特的优势，要根据新时代的发展特点及时调整和完善党建工作，确保国有企业的政治和发展方向具有科学性，促进国有企业快速发展。

参考文献：

[1]熊云.新时代背景下如何加强国企党建工作[J].企业改革与管理，2019（19）：201+205.

[2]周勇.大数据时代下加强国企黨建工作的对策建议[J].现代国企研究，2018（12）：195-196.