卞志琦

摘要：党的十八大以来，国企党组织认真履行从严治党责任，当前国企党建工作存在一些问题，抓好基层党建工作与生产经营融合是关键着力点。推进党建与生产经营融合是应不断研究的重大课题。分析国企党建工作中存在的问题，结合企业融入生产经营开展党建工作做法，提出开展国企党建工作的措施。

关键词：国企党建;生产经营;融合

国企不断发展中党建思政工作与生产经营是重要基础，当前部分国企存在党建与生产经营管理脱节情况，影响了国企良好发展。固化的党建管理模式不能适应新形势，要求国企党建工作深入融合生产经营，工作实效体现党建绩效。必须全面加强国企党建与生产经营的有机结合，发挥党建工作在国企中的政治优势。

一、国企党建与生产经营融合的意义

探究国企党建与生产工作融问题，是国企发展的共同课题，党的十八大后，积极探索工作融合非常迫切。研究推进党建与生产经营工作融合是落实中央从严治党的重要落脚点，是解决目前党建问题的有效途径，是解决有关研究偏差的重要手段[1]。

实现工作融合是习近平对国企党建工作的要求，习总书记讲话强调坚持党的领导融入企业管理中，做到组织落实，责任明确。实现党建国企改革发展同步谋划，推动生产经营工作的标准[2]。实现工作融合是发挥党组织政治核心作用的前提。党组织只有围绕中心，才能整合党建工作资源优势。

国企党建工作根据中央从严治党部署，走向规范化制度化。但当前国企党建工作存在一些问题，新时代下过去党建工作不能适应新形势的要求，实现深度融合是预防解决国企腐败问题发生的有效方案。个别国企领导人员不遵守法纪现象不时发生。其重要原因是未将党的职责嵌入企业管理中，未在生产经营重要环节嵌入党风廉政建设风控机制，实现深度融合是从制度上解决源头问题。

研究推进深度融合是恒久的课题，目前许多学者研究推进国企工作融合方面进行了有效探索，符合当前国企党建的要求，为国企党建工作提供了有益尝试，但已有研究样本存在系统性不足。分析样本时间段发现大部分关于融合主题研究出现在国企党建会议前，一些研究停留于机构制度文件等层面，如一些样本仅研究分管领导是否签订党建工作责任状，党建工作考核大多虚化。如何与现代企业制度有机结合等缺乏相应研究。一些国企领导干部对融合概念理解不够，推进工作融合对解决新时代国企党建问题具有重要意义，有待加强对国企党建和生产经营融合的深入研究。

二、国企党建与生产经营工作脱离问题分析

党建与生产经营融合是国企推进从严治党的重要举措，当前国企党建工作中存在与生产经营脱节的现象，表现为国企在发展中党建与生产经营工作两张皮，企业工作中心是提高经營效益，弱化了政治建设。

国企党建工作中出现淡化问题是未深度融合生产经营的表现，无法确保党的方针政策在国企得到贯彻执行。国企党建工作不够深入，组织生活流于形式，有些领导干部习惯以文件传达文件的传统模式开展党建工作。重材料收集，轻实际成效，党建带动群团工作效能不明显。一些企业党建工作与业务工作未相互融入共同发展。企业党建活动主题不够鲜明，党建工作中基层一线缺乏重视。党建活动载体平台单一，形式缺乏吸引力。一些党建项目未得到持续实施，难以形成党建品牌[3]。

国企党建工作问题原因主要是思想认识不端正，制度落实不严格，工作思路不统一。切实提高党建思政工作，必须树立正确的思想认识。但当前部分国企管理人员未树立良好的党建意识，认为党建思政工作投入与企业生产经营无关，对国企发展十分不利。造成国企党建与生产经营脱离原因是党内各项制度落实不严格导致，部分国企管理人员认为党建制度不重要出现重制度轻落实现象。一些机关党组织在党建工作中未结合国企实际发展，未将其上升到单位党组织层面深入研究，导致工作思路不统一，影响国企的持续发展。

三、国企党建与生产经营工作融合对策

如何实现党建工作与中心工作深度融合，关键问题是基于习总书记关于国企党建工作要求，探索融合的重要内容，需要围绕习近平关于国企党建讲话精神，推进工作深度融合。建立系统评估深度融合标准体系，形成可评估的工作体系。利用互联网+技术建立有效的深度融合支撑平台，以系统方法研究工作融合过程。

（一）围绕习近平国企党建工作讲话精神，建立全面评估融合标准体系

习近平在国企党建工作会议讲话中，在抓落实工作方面对深度融合提出新要求，明确深度融合工作原则，方法。系统构建党建工作与中心工作融合框架，是研究深度融合的基本遵循，有关融合课题研究探索必须把握基本遵循，习近平强调要用生产经营效果检验党建工作成效，建立有效的评估国企党建工作融合标准体系尤为重要。需解决国企是否实现融合评估问题，通过标准评估国企党建工作推动企业健康发展。标准体系与党建考核办法不在同一层面。必须基于工作考评，检验工作是否相互促进，评定党建工作效果，融合评估体系可发挥作用。发现工作效果不一致原因及时解决实际问题，有效把控两大工作开展走势。

（二）建立有效的深度融合支撑平台

梳理国企融合主体工作内容，按照总书记要求及国资委部署，国企从党建工作六个层面梳理把握关键工作点。建立全面的融合度评估标准，思想认识层面建立工作模块，将党建与企业生产经营工作有机结合。机制建设层面重点把握党管干部机制与用人机制融合。将党建工作制度与企业工作流程有机结合，工作融合方面在生产经营末端组织推进深度融合。建立有效的技术标准支撑工作融合尤为重要。国企可开发移动网上党校等党建信息化平台，解决党建工作难题，激发基层党建工作活力。

（三）立足做实走深维度强化工作实效

党建工作应在真抓实干上下功夫，将党建工作开展与执行制度做实做细。落实双向进入领导体制，国企党建考核中通过检查党委记录本查看末位发言是否落实到位。高标准设置内容，发挥其在提高政治素质，业务能力及统一思想等方面的重要作用，国企党委为提高基层党组织政治理论学习质量，对系统党组织政治理论学习统筹安排，严格流程召开高质量民主生活会，是民主生活会达到预期效果的关键。严格落实三会一课制度，党组织负责人有效推动三会一课开展，组织主题党日活动征求党员意见建议，推动党建工作深入落实。

（四）立足融合维度实现同频共振

将党建工作深度融合到企业改革中，党建工作要与企业重点内容同频共振，强化对党的建设领导，国企面临企业重组改革形势，党委积极发挥党建引领带头作用，将党员思想引领到政府重要决策部署中。动员部署厘清战略调整思路。党建工作要与生产经营同向发力，国企以党建互动为引领，开展冲刺经营目标主题活动，加强党建与经营管理业务工作融合。

（五）融入中心开展特色党建活动

国企党组织要结合企业中心工作，扎实开展特色党建活动，体现党建工作价值。国企开展基层特色党建活动，保障企业生产经营活动的开展。如开展达标工作，设置基础指标与关键指标，对支部检查监督考评，创新作用指标，衡量党支部在企业生产经营中发挥作用，倒逼基层党组织工作落实。如基层党组织党建共建，岗位技能比武劳动竞赛，将党建工作目标落实到基层班组，通过基层党建为企业生产经营发展起到促进作用。

（六）推动基层党建与企业经营一体化发展

将国企政治优势转化为竞争优势，聚集人才，动员员工形成创业强大合力。抓好基层党组织与党员队伍，提升党建队伍素质。围绕中心任务开展党员责任区，激励党员为企业发展注入强大动力。将思政工作与企业文化统一，使党组织政治优势转化为核心竞争力。国企党组织要培育健康向上的企业精神，使员工树立爱岗敬业的理念，最大化发挥人力资源作用，党组织可以通过丰富的活动凝聚人心，通过员工思想动态分析征求党员群众意见，引导员工积极参与企业管理。

四、结语

新形势下国企基层党组织要想充满活力，必须融合生产经营开展党建工作。党建与生产经营结合，是推动国企改革的要求，有利于发挥国企党组织的作用，国企应结合行业发展大势，瞄准出实效目标，创新开展党建工作，推进党建与生产经营融合，更好的服务企业改革发展，为实现经济社会效益實现提供坚强保障。

参考文献：

[1]邓皓天.新形势下国企党建工作如何同生产经营工作有效融合[J].科技风，2020（13）：236-237.

[2]许盛合.推进国企党建与生产经营深度融合的实践探讨[J].广西电业，2019（06）：48-50.

[3]李新虎.国企党建与生产经营有机结合[J].现代国企研究，2019（02）：264-265.